인력 수요 예측에 영향을 미치는 외부 환경 요소

귀하의 비즈니스가 직원을 고용하거나 계약자를 이용하는 경우, 귀하는 귀하가 통제 할 수없는 많은 외부 요인에 직면 할 수 있습니다. 외부 요인에는 경쟁, 고객 수요, 지역 실업률, 정부 규제 및 환경 조건이 포함됩니다. 이러한 요소는 직원의 필요를 예측하여 비즈니스의 수익성에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 회사의 인력 배치 수준을 높이기 전에 가능한 모든 노동 예측 도구를 활용하는 것이 중요합니다.

경쟁 요소

경쟁은 더 이상 엄격하게 지역 문제가 아니라 글로벌 이슈로 귀사가 고용 한 직원 수에 직접적인 영향을 미칩니다. 글로벌 경쟁에 영향을 미치는 조건으로는 사회 정치적 사건, 신제품 및 신흥 경제국 경쟁자가 있습니다. 글로벌 경쟁을 다루는 데 도움이되는 예측 도구에는 컨설팅 회사, 대학 비즈니스 부서의 연구, 무역 협회 및 언론 비즈니스 보고서가 포함됩니다. 이러한 모든 자료는 경쟁 우위를 확보하기 위해 고용해야하는 인원의 수를 정확히 결정하는 데 도움이되는 정보를 제공 할 수 있습니다.

고객 수요

귀사는 비즈니스에서 고객이 지불하고자하는 제품이나 서비스를 제공하기 때문에 고객 수요는 회사가 제조하는 제품의 양을 결정하는 원동력입니다. 생산 수준은 직원에 대한 필요성을 유발합니다.이 상호 연결된 관계는 회사의 인력 수요를 정확히 예측하기에 충분한 통제력을 갖지 못할 수도있는 외부 요소를 나타냅니다. 고객 수요에 대한 정확한 예측을 개발하는 가장 좋은 방법은 고객 기반과 효과적인 의사 소통 수단을 개발하는 것입니다. 고객 설문 조사, 판매 후속 전화 및 고객 피드백 양식을 통해 커뮤니케이션이 이루어집니다.

정부 규정

모든 비즈니스는 일련의 연방, 주 및 지방 법률 및 규정의 영향을받습니다. 예를 들어, 최저 임금, 실업 수당 및 근로자 보상 보험 비용과 같은 정부 규정은 비즈니스 운영을 수행하는 데 필요한 직원 수를 고려할 때 제한 요소입니다. 대기업에는 규제 문제를 추적하는 법무 부서가 있지만 소규모 기업은 지방 실업 사무소가 제공하는 예측 도구 또는 비즈니스를 규제하는 주 기관에서 제공하는 정보를 사용해야 할 수도 있습니다. 추가 정보 출처는 무역 협회 및 노동 조합입니다.

환경 요인

지구 환경 문제는 기업 운영 방식에 중대한 영향을 미칩니다. 귀사는 귀사의 사업 운영과 관련된 모든 환경 영향을 다루어야하므로 귀사의 운영과 관련된 환경 당국과 협력해야합니다. 여기에는 수상 게시판, 게임 및 어류 부서 및 환경 보호국이 포함될 수 있습니다. 환경 요구 사항을 충족 시키려면 귀사의 비즈니스 운영과 직접적인 관련이없는 추가 직원 리소스가 필요할 수 있습니다.