전문성의 예

사업주는 유능하고 전문적인 직원으로 구성된 팀을 원합니다. 그러나 전문성은 일부 근로자에게 모호한 용어 일 수 있습니다. 고용주는 작업장에서 전문적인 표준을 정의하고 직원들이 그러한 기준을 충족시킬 수 있을지 기대하도록 교육함으로써 스스로를 도울 수 있습니다. 전문성의 많은 다른 예가 존재합니다.

전반적인 엄수

시간 엄수는 전문성의 첫 징후 중 하나입니다. 제 시간에 도착한 사람은 관리자와 다른 직원을 존경합니다. 그러나 시간 엄수는 정시에 일하는 것 그 이상입니다. 그것은 책상에 일을 할 준비가되어있는 것을 포함합니다. 정시에 일하게되지만 화장실에 가서 커피를 마시고 동료들과 담소해야하는 사람은 몇 분 일찍 도착해야합니다.

시간 엄수의 다른 예는 고객 및 직원 회의에 대한 정시 작업을 포함합니다. 관리자는 전문성의 일부로 마감 기한을 고려합니다. 시간을 엄수하고 존경하는 사람은 만성적으로 늦게 만나는 사람보다 고객에게 존경받습니다.

작업복 및 외모

당신의 복장은 당신의 전문성에 대해 많이 말합니다. 모든 사람들이 개인적인 스타일을 가지고 있지만, 대부분의 작업 상황에 대한 표준이 있습니다. 유니폼이 필요한 경우 깨끗하고 다림질하여 깔끔한 모양을 유지해야합니다. 사업 환경에서, 한 벌은 적합해야하고, 동점은 제대로 매듭되어야한다. 스커트를 착용하는 직원은 길이에 유의해야합니다. 정리는 전문성의 또 다른 측면입니다. 헤어 및 메이크업은 작업 환경과 일치해야합니다. 한 사람이 독창적 인 스튜디오에서 일하면 표준은 법률 사무소보다 유연합니다.

팀에 대한 충성도

로열티는 비즈니스 리더가 회사를 잘 대표 할 수 있어야하기 때문에 직원들이 추구하는 성격입니다. 충성도는 오랜 시간 동안 일자리를 유지하고 할당 된 일을하는 것 이상입니다. 여기에는 회사의 훌륭한 대사가되고, 다른 동료들과의 지도력에 의문을 제기하지 않으며, 회사에 대해 결코 험담을 나누지 않습니다. 충성도가 높은 팀 구성원은 문제가있을 때 관리자에게 접근하는 것이 편안하다고 느끼며 회사와 직원의 장기적인 성공에 대해 리더십이 염려한다는 것을 알고 있습니다.

협력자 지원

동료를 도우려는 이니셔티브를 복용하는 것이 전문성의 한 형태입니다. 직원이 팀의 일원이되어 역할을 확보하면 도움이 필요한 사람들을 도우 려합니다. 그들은 다른 사람들을 돕는 것이 모든 사람이 성공할 수있는 더 강한 팀을 구성한다는 것을 이해합니다. 예를 들어, 고객 서비스 담당자가 전화 스크립트 및 새 팀원과의 역할극을 수행 할 수 있습니다. 관리자는지지하는 근로자에게 감사하고 종종 리더십 직책으로 그들을 개발하려고 노력합니다.

정직함

삶에서 상황이 잘못되고 비즈니스는 실수 나 오해의 기회가 많습니다. 정직한 직원은 실수를 저지르고 다른 사람에게 거짓말을하거나 거짓말을하려고 시도합니다. 정직한 직원은 자신의 능력에 안전합니다. 고객 주문이 올바르게 이루어지지 않으면 정직한 직원은 문제를 해결할뿐만 아니라 해결 방법을 찾으십시오. 정직한 직원은 또한 예기치 않게 아프게 전화하기보다는 시간을 요청하는 경향이있어 관리자가 근무 시간 차이를 메울 시간을줍니다. 이것은 모든 사람을 존중합니다.

직장에서 일하기

직장은주의 산만로 가득 차 있습니다. 사람들은 휴식 방에서 커피를 즐기고 동료들과 이야기하는 것보다 오래 걸립니다. 직원들은 그물을 서핑하는 것을 혼란스럽게하거나 낮 시간 동안 개인 전화 및 텍스트를 보냅니다. 일부 사업자는 직장에서 일정한 시간을 허용하지만 전문직 종사자는 언제 일을해야하는지 알고 있습니다. 늦은 것에 대해 배우자의 텍스트를 얻는 것은 주말 계획에 대해 친구에게 문자 메시지를 보내는 것과 많이 다릅니다. 전문성은 자기 통제와 직장에서 일하는 데 시연됩니다.