직장에서 차별 철폐 조치의 예

차별 철폐 조치 (Affirmative action)는 채용과 고용, 교육, 승진 및 해고와 같은 고용 관련 문제에 대한 과거의 차별의 영향을 시정하는 미국의 관행입니다. 많은 고용주들은 공식적인 차별 철폐 조치 이외의 방법을 통해 형평성과 다양성을 확보합니다. 그럼에도 불구하고 특정 연방 정부 계약자는 미 노동부, 연방 계약 준수 프로그램 사무국에 의해 시행되는 규정을 준수해야합니다.

평등 한 기회 고용 및 차별 철폐 조치

기회 균등 고용주는 1964 년 민권법 Title VII와 같은 연방 직장 법의 적용을받는 조직입니다. 반면에 차별 철폐 조치는 집행 명령 11246에 의거 해 법정 요구 사항으로 특정 사업주에게 적용됩니다 제품 및 서비스에 대한 연방 정부의 책임. 균등 한 고용과 적극적 조치에 관한 두 가지의, 그러나 흔히 공통적 인 오해가 있습니다. 모든 평등 고용주는 차별 철폐 조치 고용주이고 차별 철폐 조치 고용주는 소수 집단과 여성 고용 쿼터를 가지고 있습니다. 어느 쪽도 사실이 아니다. 또한 고용 쿼터는 차별 철폐 조처 규칙에 따라 불법적이고 불법적 인 관행입니다. 그러나 긍정적 인 행동의 수많은 다른 예가 직장에 존재합니다.

모집 관행

조직의 모집 관행에서 차별 철폐 조치의 목적은 다양한 그룹의 자격을 갖춘 후보자를 늘리는 것입니다. 고용주는 자신의 광고 도달 범위를 넓히고 여성과 소수 민족을 유인하기위한 아웃 리치 프로그램을 통해이를 달성합니다. 봉사 활동에는 HBCU 또는 역사적으로 흑인 대학 및 대학이라고 불리는 비즈니스 회의 또는 대학 및 대학에서의 직업 박람회 후원이 포함됩니다. 차별 철폐 조치 고용주는 아시아 과학자 및 엔지니어 협회 또는 여성 변호사 협회와 같은 전문가 협회의 후보자를 얻을 수도 있습니다.

집행 임무

연방 차별 철폐 조치 규정은 정부 계약자가 서면 차별 철폐 조치 계획을 수립하도록 요구합니다. 차별 철폐 조치 계획 문서 외에도 회사의 CEO 또는 최고 경영자는 서면 진술로 평등 고용 기회에 대한 지원을 거의 입증해야합니다. 많은 회사는 공정한 고용 관행, 조직 내 다양성 형성 및 회사의 차별 철폐 조치 계획에 대한 조직의 약속을 확인하는 성명서를 작성합니다. 서면 진술서 사본은 직장 전체에 게시되며 직업에 관심이있는 사람들을위한 신청서 패킷에 동봉됩니다.

신청자 흐름 정보

신청자의 순서도는 직장에서의 적극적 조치의 한 예입니다. 신청자의 기록이나 흐름도는 인적 자원 부서 내부에서 발생합니다. 신청자 기록부에는 인종, 성별, 민족 또는 출신 국가, 회사와 함께 일자리를 신청하는 사람들의 재향 군인 또는 장애 여부 연령이 명시되어 있습니다. 이 정보는 채용 의사 결정에 사용되지 않습니다. 다른 고용 기록과는 별도로 보관 및 관리됩니다. 신청자 로그에는 채용 소스 또는 신청자가 미결 위치를 알 수 있었던 곳이 포함될 수도 있습니다. 차별 철폐 조치 계획을 작성해야하는 회사는 노동부의 계약 준수 프로그램 사무국이 요구할 때 신청자의 흐름 로그 사본을 작성할 수 있어야합니다.