직원 보상 계획의 예

"보상"이라는 용어는 근로자가 업무와 교환하여받는 임금, 급여 및 수당의 조합을 의미합니다. 보상에는 시간급 또는 연봉, 보너스 급여, 인센티브 및 혜택 (예 : 집단 건강 보험, 단기 장애 보험 및 퇴직 저축 계좌에 대한 기부)이 포함될 수 있습니다. 총 보상 패키지에는 여러 구성 요소가있을 수 있습니다. "종업원 보상 플랜"은 보상이 지급되는 방식 외에도 모든 구성 요소를 집합 적으로 지칭하며 직원이 사례 보너스, 급여 인상 및 인센티브를받는 목적을 의미합니다.

시간당 임금 보상

비 면제로 분류 된 고용주는 고용주가 보통 임금이라고 부르는 것을받습니다.이 임금은 매시간 기준으로 계산되며 일주일에 40 시간을 초과하는 근무에 대해 초과 근무 수당을 요구합니다. 초과 근무 시간은 시간당 1.5 배입니다. 노조 계약이라고하는 경영진과 단체 협약을 맺은 직원은 일정 기간 동안 계약 조건에 따라 임금을 설정합니다.

예를 들어, 노동 조합 계약 샘플은 고용주가 단체 협상 조건에 따라 마스터 배관공, 허가 배관공 및 견습 배관공에게 각각 19.75 달러, 17.95 달러 및 15.50 달러의 임금을 지불하도록 요구할 수 있습니다.

연봉 보상

비 면제로 분류되어 초과 근무 수당을받을 수있는 급여 직원이 있지만 일반적으로 급여라는 용어는 직원이받는 연봉 또는 초과 근무 수당을 필요로하지 않는 직원 보상 방법을 의미합니다. 예를 들어, "봉급 직원"에 대한 언급은 일반적으로 초과 근무 수당을받지 않는 근로자를 설명하는 데 사용됩니다.

급여 수준에 대한 직원 보상 계획의 예로는 교육, 전문 경력 년, 자격 및 자격, 직업 역량 및 기능적 전문 지식 등을 고려한 급여 기준에 근거한 급여 수준이 있습니다. 미국 인사 관리청 (US Office of Personnel Management)에서 매년 발표하는 임금 표와 같은 급여 수준에는 연봉 및 일반 서비스 및 고위 간부 서비스 임금 규모에 따라 지불 된 연방 정부 직원의 단계 및 학년 승격에 기반한 인상이 포함됩니다.

은퇴 적금 플랜

표본 보상 시나리오는 직원에게 고용주가 후원하는 401k 계획에 참여할 수있는 기회를 제공합니다. 종업원은 각 월급에서 공제 할 세전 기부금을 지정합니다. 임금 총액의 5 %를 공헌 한 직원의 경우 회사는 직원의 기여 금액의 50 %를 매치합니다. 즉, 고용주의 기부금은 직원의 총 급여의 2.5 %와 같습니다.

조끼 란 고용주가 근로자에게 전액 기부 할 수있는 기간을 말합니다. 가득 기간은 1 년에서 5 년까지 다양합니다. 5 년의 가득 기간은 고용주가 직원의 401k 계획에 기여한 후 첫 해 동안 돈의 20 %가 실제로 직원에게 속한다는 것을 의미합니다.

2 년차에는 40 %가 직원에게 속하며 그 후 몇 년 동안 고용주의 기여금 중 60 %, 80 % 및 100 %가 직원에게 부여되고 사용할 수있게됩니다. 직원이 5 년을 완료하기 전에 직장을 그만두면, 고용인의 기각되지 않은 부분의 적절한 부분을 몰수합니다.

인상, 보너스 및 인센티브

고용주의 성과 관리 시스템은 대개 보상 플랜의 급여 인상을 주도합니다. 직원들은 성과 순위 및 등급을 기준으로 연간 인상을받습니다. 예를 들어 뛰어난 성과 평가를 통해 5 %의 급여 인상을 초래할 수 있습니다.

샘플 직원 보너스 및 인센티브 플랜에는 직원의 총 급여의 백분율 또는 직원의 주식에 대한 현금 인센티브가 포함됩니다. 직원이 회사의 성공에 기여한 직원에게 배포하도록 지정된 임의 자금을 기반으로합니다. 많은 경영자 상여금과 인센티브는 수익의 개선 또는 공개 기업의 주식 가치 상승과 관련이 있습니다.