고용 약 검사법

고용 전 또는 고용 중 약물 검사 직원은 대개 개인 회사의 선택입니다. 그러나 일부 업종에서는 고용주가 법률에 따라 직원을 검사해야합니다. 직원의 테스트 방법과 테스트 결과의 의미는 법적인 문제를 피하기위한 자체 규정을 만드는 고용주에게 달려 있습니다.

법적 요구 사항

마약 검사를하기로 한 결정은 회사가 정부를 위해 일하지 않는 한 회사 경영진에 달려 있습니다. 특정 연방 계약 및 보조금을 가진 회사는 직원을 테스트해야 할 수 있습니다. 항공, 트럭, 철도, 대중 교통, 파이프 라인 및 기타 운송 산업 분야에서 근무하는 회사는 1991 년 옴니버스 교통 직원 검사법에 따라 특정 안전에 민감한 직원을 테스트해야 할 수도 있습니다.

테스트 절차

테스트 시스템을 설치하는 방법에 대한 구조는 존재하지 않지만 Texas Workforce Commission은 고용주가 명확하고 포괄적 인 정책을 개발하고 모든 직원에게 서면 사본을 제공 할 것을 권장합니다. 또한 직원들이 정책을 인정하는 포기에 서명해야한다고 권고합니다. 정책은 관용이나 숫자가있는 약물이나 알코올 수치가 아닌지 테스트 위반 사항을 정의해야합니다. 그들은 처벌 위반이 가져 오는 것을 말해야합니다. 직원에게 테스트 할 대상을 명시해야합니다. 법은 그것을 요구하지 않지만, 재활의 허용 또는 거부를 논의하는 정책이 있어야합니다.

정책 준수

회사 의약품 정책을 따르지 않는 직원을 해고하는 것은 합법적입니다. 면제 사인을 거부하는 직원을 해고하는 것은 또한 합법적이지만 법적인 문제를 피하기 위해 먼저 조치를 취하기 전에 직원에게 목격자와 서면으로 경고해야합니다. 약물 검사 결과에 따라 구직 신청자를 거부하는 것은 고용주의 권리 범위 내에 있지만 평등 고용 기회 법을 위반하지 않도록 고용주는 항상 시험 비용을 지불하는 것이 좋습니다.

선택적 테스트

특정 직원 만 테스트하거나 무작위 테스트 또는 원인 테스트는 합법적입니다. 정책은 어떤 직원이 테스트 대상인지와 그 이유를 정의해야합니다. 빈도와 시험 사유도 분명히 기술되어야한다.

기밀 유지

약물 검사 기록은 기밀이며 특정 법적 사안 동안에 만 공개 될 수 있습니다. 연방법에 따라 기록은 별도의 비밀 의료 파일에 보관해야합니다. 건강 보험 이식성과 책임에 관한 법률에서는 종종 고용주에게 시험 기록을 공개하는 직원의 서면 동의가 필요합니다. 약물 검사와 관련한 법적 문제 중에 법원, 정부 기관 또는 중재인에게 검사 기록을 공개하는 것은 합법적입니다.

근로자 보상 고려 사항

텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 회사의 마약 정책을 위반 한 전직 직원들로 인한 실업 보험 청구에 대한 요건을 갖추고 있습니다. 회사는 직원이 약 표본의 양육권에 관한 마약 검사 및 문서화에 동의했음을 증명하는 전직 직원의 서명 된 약품 정책을 제출해야합니다. 또한 시험 연구소는 가스 크로마토 그래피 / 질량 분석법을 사용해야합니다.