직장에서 스트레스 해소에 대한 고용주의 책임

스트레스 해소는 회사와 근로자 모두에게 이익이됩니다. 행복한 사업은 종종 유익한 사업입니다. 스트레스를 유발할 수있는 상황을 예방하는 것이 핵심입니다. 많은 직장 스트레스는 완전히 불필요합니다.

화폐

고용주는 직장 스트레스를 예방하고 완화하기 위해 근로자와 근로자에게 재정적 인 책임이 있습니다. 이것은 단기간에 더 많은 비용이 들지만, 장기적으로 비용을 절감 할 수 있습니다. 직원들은 일하기를 원할 것이며 병든 사람을 부르지 않을 것입니다. 그들은 행복하고 생산적 일 것이며, 사업체의 건강 보험 비용은 더 낮아야합니다. 이는 기업이 직원들에게 수당 및 경쟁 우위를 제공하도록 허용합니다.

적법한

고용주는 법을 준수 할 책임이 있습니다. 그렇게하면 직장 스트레스를 예방하고 완화하는 데 도움이됩니다. 예를 들어 직장 스트레스의 한 원인은 성희롱입니다. 반 (反) 성희롱 정책을 갖고 이러한 정책을 준수하는 고용주는 수락의 직장 문화를 수립하고 수익의 이점을 얻습니다. 고용주와 직원 모두에게 이익입니다. 고용주는 소송에 휘말리지 않아도 돈을 절약 할 수 있습니다.

물리적 인

고용주는 고용주의 신체 건강을 제공 할 도덕적, 때로는 법적 책임이 있습니다. 사업체는 중장비 운행 규칙이나 화재 대피 절차와 같은 안전 규정을 준수해야합니다. 고용주는 또한 편안하고 적절한 좌석을 제공하고 작업장에 곰팡이 및 오염 물질이 없어야합니다. 이러한 문제를 해결하면 작업장 스트레스의 원인을 예방할 수 있습니다.

문화

문화적 스트레스에는 관리 스타일 및 직원 다양성 또는 그러한 부족과 같은 다양한 요소가 포함됩니다. 고용주는 차별 금지, 괴롭힘 및 괴롭힘에 관한 법률을 준수해야하지만 그렇지 않으면 법적 책임이 없습니다. 그러나 고용주는 합리적인 수단을 사용하여 최대한 스트레스를 예방하고 완화 할 도덕적 책임이 있습니다. 예를 들어 고용주는 설문 조사 및 포커스 그룹을 사용하여 스트레스의 원인을 파악하고이를 예방하고 완화하는 비용 효율적인 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 아마도 보육, 건강 보험 및 훈련과 같은 다양한 형태의 근로자들에 대한 지원을 제공하면 스트레스를 덜어 줄 것입니다. 고용주는 또한 근로자에게 가끔 재택 근무를 허용하거나 직원이 작업이 완료되는 한 직원들이 자신의 시간을 정하도록 허용하는 등 일정 유연성을 제공 할 수 있습니다.