직원 해지 체크리스트

소기업에 직원이 포함되어있는 경우 종업원 퇴사를 처리해야합니다. 해고가 자발적이든 비자발적이든 관계없이 어색하거나 심지어 긴장된 상황을 만들 수 있습니다. 직원 출발의 이유가 무엇이든, 떠나기 전에 그녀와 함께해야 할 일이 많이 있습니다. 체크리스트는 중요한 항목을 간과하지 못하게합니다.

선적 서류 비치

직원을 해고하는 경우 작업을 백업 할 문서가 있는지 확인하십시오. 직원이 귀하를 차별이나 부당 해고로 고소하려고 할 때 귀하를 보호 할 것입니다. 일련의 사건으로 인해 해고 결정을 내린 경우, 해고로 이어진 효과적인 사례를 구축 할 수 있어야합니다.

세브란스 패키지

직원이 자발적으로 또는 비자발적으로 퇴사했는지 여부와 관계없이 추가 보상 및 혜택을받을 수 있습니다. 고용인의 권리와 건강 보험이 만료되는시기와 같은 적용 가능한 날짜에 대한 서면 목록을 작성하십시오. 또한 직원에게 코브라 (COBRA) 하에서 건강 보험 혜택을 계속 유지할 수있는 권리와 같은 권리를 알리십시오.

용품

회사에 속한 모든 소모품 또는 장비를 수집하십시오. 여기에는 사무실, 책상 또는 회사 차량에 대한 키는 물론 교육 브로셔, 판매 문서 또는 랩톱 컴퓨터가 포함 된 항목이 포함될 수 있습니다. 직원의 컴퓨터 파일에 액세스해야하는 경우 적용 가능한 모든 암호를 얻으십시오. 다른 항목에는 유니폼, 도구, 휴대 전화 또는 고객 목록이 포함될 수 있습니다.

편지

직원에게 적절한 문자의 사본을 제공하십시오. 예를 들어 직원을 해고하는 경우 직원에게 해고 사유를 설명하는 서신을 제공하십시오. 소송에서 탄약으로 사용될 수있는 것을 작성하지 않았는지 변호사가 먼저 조사하도록하십시오. 소중한 직원이 좋은 조건으로 떠난다면 추천서 나 추천서가 환영받을 것입니다.

출구 인터뷰

탈퇴 인터뷰에서 근무 조건을 개선하는 데 도움이되는 귀중한 정보를 습득 할 수 있습니다. 직원의 미래를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자신의 사업 부서가 자체 인력 부서를 보유 할만큼 충분히 큰 경우 정직한 피드백을받을 가능성을 높이기 위해 인사 담당자에게 인터뷰를 실시하는 것이 좋습니다.