ESOP 합병에서 고용인 권리

종업원 주식 소유 계획 (ESOP)은 회사와 함께 보낸 기간을 기준으로 회사 주식의 일정 비율을 개인에게 제공함으로써 종업원에게 혜택을줍니다. 이 주식은 IRS로부터 유리한 세제 혜택을받으며 이연 된 보상입니다. 계획 문서, 투표권 및 법적 조치에 대한 검토를 포함하여 이러한 계획이 병합되면 직원은 특정 권리를 유지합니다.

직원 복리 후생

직원들은 ESOP로부터 혜택을받습니다. 이러한 계획의 목표는 스톡 옵션을 제공함으로써 직원들에게 회사에 대한 충성도를 보상하는 것입니다. 이 옵션은 직원이 회사의 일부분 인 것처럼 느끼게하기위한 것입니다. 직원들은 실제로 현금 형태로받을 때까지 이러한 급여에 대해 세금을 내지 않습니다. 이러한 혜택을 IRA에 적용하면이 돈에 대한 세금 납부가 연기 될 수 있습니다.

계획 자료에 대한 액세스

직원은 ESOP 자료를 검토 할 권리가 있습니다. 이 자료에는 개인이 ESOP에 참여할 수있는시기, 배포가 발생할 수있는시기 및 개인이 ESOP에 대해 소송을 제기 할 수있는시기에 관한 정보가 포함됩니다. 직원이 사용할 수있는 기타 자료에는 계획서 사본과 연례 보고서가 포함됩니다. 연차 진술에는 직원 이익의 공정한 시장 가치가 포함되어야합니다. 각 직원은 그가 잘못되었다고 생각하는 정보에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다.

선거권

직원은 ESOP 합병에서 투표권을 유지합니다. 사기업과 공기업 모두에서 직원은 합병시 할당 된 모든 주식의 투표와 관련하여 수탁자를 지휘 할 수있는 권한을 보유합니다. 이것은 종업원이 계획에 의해 할당 된 주식에 관한 말을한다는 것을 의미합니다. 합병에 의해 주식이 영향을받는다면, 직원들은 제안 된 조치에 찬성하거나 반대하는 투표권을 유지합니다. 직원들은 비 배정 된 주식이나 ESOP에 포기되지 않은 주식에 관한 행동에 투표 할 수있는 능력을 가지고 있지 않습니다.

법적 조치

직원들은 ESOP 합병에서 법적 조치를 취할 권리를 유지합니다. 과도한 경영으로 인해 직원이 계획에서 돈을 잃을 수 있으므로 부적절한 평가, 자산의 오용, 약속 위반 및 너무 많은 계획 관리에 대해 계획 수탁자에게 소송을 제기 할 수 있습니다. 직원들은 스스로 또는 그룹으로 법적 조치를 취할 수 있습니다. Employee Benefits Security Administration은 미국 노동부 (US Department of Labor)의 일원이며 ESOP 합병에서 직원을 보호하고자합니다.