임금 차별 통지

직원 임금 추징의 여러 유형을 평가할 수 있습니다. 중소기업 소유주로서 직원의 임금 차별 통지를 받으면 법을 준수하는지 확인하기위한 특정 조치를 취해야합니다. 직원의 임금을 장식하기 위해 법원 명령 만 합법적으로 사용될 수 있음을 명심하십시오.

임금 압류에 텍사스 ​​법률

텍사스 주법에 따르면 직원 임금은 아동 양육비와 기타 다른 이유로 만 붙일 수 있습니다. 그러나 로열티 나 렌트 재산과 같은 비 임금은 다른 이유로 붙잡힐 수 있습니다. 텍사스 주법의 허점은 채권자가 텍사스 주민이 아닌 회사로부터 돈을받는다면 텍사스 주민들의 임금을받을 수있게 해줍니다. 예를 들어, 텍사스 거주자가 루이지애나에서 일하고 루이지애나 회사로부터 돈을받는다면, 그의 임금은 자녀 양육비 이외의 이유로 압류 될 수 있습니다.

직원 통지

직원들은 임금이 징계되었다는 서면 통지를 받아야합니다. 그들은 월급에서받는 정확한 금액과 이것이 선취 특권에 어떻게 적용되는지를 알아야합니다. 직원은 임금이 착복 될 가능성이 높다는 사실을 이미 알고있을 가능성이 있지만 서면으로 통보해야합니다. 직원에게는 당혹스러운시기 ​​일 수 있으므로 최대한 기밀 유지와 전술로이를 처리하십시오.

적절한 양식 제출

압류를 요청한 채권자는 여러 가지 양식을 제출해야하며, 채워지 고 다시 보내야합니다. 이러한 양식에는 압류 통지, 고용주 인증 양식, 직원 인증 양식 및 임금 차압 명령의 실제 주문서가 포함됩니다. 직원이 인증 양식에 서명 한 후 나머지 서류를 작성하여 채권자에게 돌려 보냅니다.

Garnishments로 회계 문제 처리

압류와 함께 급여를하는 것은 매우 문제가 될 수 있으며 심각한 법적 소송에 직면 할 수 있으므로 잘못된 금액을 제출하거나 부당하게 세금을 보류하거나 소득을 잘못보고하기를 원하지 않습니다. 압류 절차에 익숙한 직원이없는 회계사가없는 경우, 이를 처리 할 수있는 소프트웨어를 사용하는 것이 가장 좋습니다. PayChex, QuickBooks 및 Paysoft와 같은 많은 인기있는 회계 프로그램은 원천 징수 및 압류에 대한 적절한 금액을 계산하는 데 도움을줍니다.

상환 수수료 및 종료 압류 받기

고용주는 임금 차압을 처리하는 데 드는 추가 비용을 상환받을 권리가 있습니다. 주정부의 상환 정책에 대한 제한은 주 또는 카운티 법원에 문의하십시오. 이 정보는 채권자에게 제출해야합니다. 압류가 끝나면 압류 기간이 끝났음을 알리는 양식을 받게됩니다. 압류를 중지해야합니다 직원의 급료에서 한 번에합니다.