직원 매수 프로그램

직원 매수 프로그램에는 일반적으로 직원이 자발적으로 직장을 그만 두도록 고용주의 현금 인센티브가 적용됩니다. 매수 프로그램은 종종 조직에서 비자발적 인력 감축 인 해고를 제한하는 데 사용됩니다. 조직은 때때로 구매 계획을 수립하기 전에 자재 및 소모품에 대한 지출 삭감과 같은 기타 축소 프로그램을 구현합니다. 수익 패턴에 따라 예산 편차가 남아 있다면, 회사는 임금, 급여 및 수당을 수익 격차를 완화하기위한 영역으로 생각합니다.

민간 부문

민간 부문 회사는 수익성있는 관심사로 계속 예산상의 필요성으로 직원의 특정 비율을 축소해야한다고 결정할 수 있습니다. 기업의 가장 생산적인 영역과 같은 요소를 기반으로 특정 구매자를 구매할 수 있습니다. 또는 일반 인력이 자발적 분리를위한 자체 선택 프로세스의 일종 인 바이 아웃 프로그램을 신청할 수 있습니다.

공공 부문

미 의회는 집행부가 정리 해고 대신 인력 감축 인센티브를 제공 할 수 있도록 2002 년 인권 최고 관리자 법 (Chief Human Capital Officers Act)을 승인했습니다. 2005 년까지 약 110 개의 집행 기관 중 절반이 미국 정부 책임 사무소 (GAO)의 2006 년 보고서에 따르면 총 22, 600 명의 직원에게 바이 아웃 프로그램을 확대했다. 시정부는 예산 옵션으로 매수 옵션을 사용하고 있습니다. 예를 들어, 2011 년 7 월, 토론토 시장은 시정부의 17, 000 명의시 직원에게 바이 아웃 제안을 발표했습니다.

조기 퇴출 옵션

바이 아웃 프로그램은 조기 퇴직을 연장하는 조기 퇴직 옵션과 결합 될 수 있으며, 조기 퇴직은 회사 연금에 대한 연금 지불을 줄이기로 합의했습니다. GAO에 따르면 연방 기관들은 직원들이 연금 감소를 부분적으로 상쇄하는 현금 보너스를 받으면 조기 해지 제안을 더 자주 받아 들였다 고 보도했다.

분리 프로그램 약관

인수 프로그램에 따라 직원이 현금으로 제공하는 금액, 지속적인 보험 이용 가능성 및 기타 분리 프로그램 문제와 관련된 문제는 여러 가지 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 조직이 종업원과 단체 교섭 합의하에 운영되는 경우, 계약은 관할 지역 내에서 적용되는 정부 규정에 의해 더 영향을받을 수있는 특정 요구 사항을 구체적으로 규정 할 수 있습니다. 일반적으로 회사는 인사 부서 또는 웹 사이트에서 액세스 할 수있는 공개 문서를 통해이 정보를 제공합니다.