직원 인식 및 인식 아이디어

귀사의 인적 자본의 가치를 인식하는 것은 직원들과 동료 관계를 구축하는 데있어 가장 간단하고 비용 효율적인 방법 중 하나입니다. 직원 인식은 직원들에게 동기 부여, 영감 및 참여를 유도 할 수 있으며, 이는 높은 유지율, 낮은 이직률 및 더 높은 직원 만족도를 나타냅니다.

이달의 직원

월 프로그램의 직원은 구현할 수있는 가장 쉬운 승인 계획 중 하나입니다. 모든 직원과 관리자에게 승인을받을만한 직원을 지명하는 간단한 양식을 제공하십시오. 모든 지명에는 왜 직원을 인정해야하는지에 대한 설명이 필요합니다. 작은 규모로 달 상을 수여하는 또 다른 방법은 부서별 상을 수여하는 것입니다. 고객 피드백을 추적하는 일부 비즈니스에서는 고객이 우수한 고객 서비스를받은 직원이있을 수 있습니다. 이 직원들도 인정을 받아야합니다.

연례 직원 연회

회사의 규모에 따라 직원들이 친구, 가족 및 동료와 자랑스러운 순간을 나눌 수있는 기회를 가질 수있는 연례 직원 연회 조직을 고려하십시오. 이 행사는 다양한 인력이있는 회사에서 중요한 종교적 의미에 대한 애착을 없애기 위해 휴일 모임을 대신 할 수 있습니다. 인적 자원부 직원 관계 전문가가이 이벤트를 담당 할 가능성이 높습니다. 그러나 회사의 규모에 따라 자원 봉사자위원회를 모집하는 것이 현명한 결정입니다. 위원회는 수많은 작업과 책임을보다 잘 수행 할 수 있으며 계획 단계에서 다양한 시각을 제공 할 수 있습니다.

완벽한 출석 상

출석과 시간 엄수는 직원의 일의 일부이며, 일부 관리자는 모든 직원이 완벽한 출석을해야한다고 생각합니다. 분기 별 또는 연간 기준으로 완벽한 출석을위한 직원 수령은 매우 쉽게 구현 될 수 있습니다. 쉬는 날, 상품권 또는 중소 기업 플라크는 출석과 정시에 부지런한 직원에게 이상적인 선물입니다.

직원의 날

직원의 게임 하루를 조직하는 것은 실적을 기압계로 사용하지 않고 직원에게 보상하는 재미있는 방법입니다. 귀하의 도시에 전문직 또는 준 전문가 용 스포츠 팀이있는 경우 직원을 알기위한 배너 또는 천막 메시지를 후원하십시오. 모두에게 회사 티셔츠를주고 게임에 착용하도록 권장하십시오. 모든 직원에 대한 감사의 표시 외에도 직원의 헌신을 홍보하고 표시하는 좋은 방법입니다.

돈이 모든 것이 아니다.

많은 직원들에게 감사하다고 느끼는 것은 하루 쉬는 것이나 생활비를 3 % 인상하는 것을 의미합니다. 캘리포니아 행정 자치부 사무국 (OfficeTeam)의 조사 결과에 따르면 "설문 조사에 응답 한 관리자는 승진과 현금 보너스를 직원 성취를 인식하는 가장 효과적인 두 가지 방법으로 평가했지만 직원들은 실무 상 감사 또는 고위 경영진에게보고 한 일 " 인정은 항상 금전적 인 선물이 될 필요는 없다는 것을 기억하십시오. "당신이 훌륭한 일을하고있다"또는 "좋은 일을 계속하고있다"고 말하는 것은 훨씬 많은 직원을 의미합니다.