비생산적인 직장의 영향

Insurance Journal은 Proudfoot Consulting이 실시한 조사에서 전체 직원의 29 %가 비생산적인 것이라고 주장합니다. 이것은 여러 산업 분야에 큰 영향을 미치고 있으며 종종 중소기업을 만들거나 깰 수 있습니다. 직원들은 하루 종일 수십 가지주의 산만에 직면 해 있으며 관리자가 업무를 수행하는 것이 불가능한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 비생산적인 작업장의 영향은 광범위하고 매우 심각 할 수 있습니다.

판매 / 서비스 성능 저하

회사의 수익은 일반적으로 비생산적인 근로자의 영향을받습니다. 직원들이 업무를 수행하지 않으면 몇 가지 일일 작업이 균열을 빠져 나갈 가능성이 있습니다. 판매가 이루어지지 않을 수도 있고, 고객이 제대로 치료받지 못할 수도 있으며, 완료해야하는 것보다 훨씬 많은 시간이 걸릴 수도 있습니다. 산만 한 직원들은 제대로 업무를 수행하지 못하므로 회사 전체의 성과가 떨어질 수 있습니다.

산만 함과 갈등

산만 한 한 명의 작업자는 주변에있는 다른 모든 직원들에게 쉽게 영향을 미칠 수 있습니다. 그는 재미있는 이야기를 공유하거나 재미있는 이메일을 보게 될 수도 있습니다. 그리고 알기도 전에 아무도 그의 일을하지 않습니다. 이러한 상황이 하루 종일 충분히 자주 발생하면 생산성에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 대다수의 직원은 일에 감사하고 하루 종일 일하기를 원하며 이는 팀의 비생산적인 구성원과 충돌을 일으킬 수 있습니다.

직원 스트레스 문제

생산적이지 않은 팀원과의 대처는 특히 자신의 업무와 성과에 진정으로 관심이있는 직원들에게는 매우 스트레스가 될 수 있습니다. 이것은 비생산적 인 직원들이 자신의 행동을 꾸준히 비난하지 않는다면 특히 긴장감과 절망감을 불러 일으킬 수 있습니다. 오랫동안 열심히 일하는 직원은 다른 팀원들이 일을하지 않는 동안 전체 팀을 함께 지키려한다는 스트레스에 굴복 할 수 있습니다. 이로 인해 전담 직원이 새로운 직장을 떠나거나 심각한 직원 간 문제로 이어질 수 있습니다.

마감 기한 / 목표 충족 불가능

낮은 생산성은 즉각적인 매출을 저해하는 것 이상입니다. 또한 회사 전체에 대한 장기적인 성과와 목표를 해칠 수 있습니다. 회사가 프로젝트 기한을 지키지 못하거나 합리적인 시간 내에 목표를 완료 할 수없는 경우 고객은 할 수있는 회사에 갈 것입니다. 귀사가 어떤 분야에 종사하고 있는지에 관계없이 시장은 엄청나게 경쟁력이 있습니다. 직원이 생산성을 발휘하지 못하는 경우 경쟁사가이 상황을 이용하고 귀하를 능가 할 가능성이 있습니다.