훌륭한 교육 예산 요소

교육 산업 보고서에 따르면 전국 교육비는 2010 년 528 억 달러였으며 학습자 당 평균 1, 041 달러가 지출되었습니다. 중소기업은 평균 교육 예산이 234, 850 달러라고보고했습니다. 조직에 대한 투자이기 때문에 교육 예산이 중요합니다. 교육 지출은 직원 유지, 고객 유지, 판매 및 전반적인 수익성과 양의 상관 관계가 있습니다. 미국 교육의 평균은 회사 예산의 2 ~ 2.5 %이지만 일부 기업은 3 %를 지출합니다. 특정 비즈니스의 교육 요구 사항에 따라 교육 예산을 수립해야합니다.

포괄적 인 교육 예산 수립

인적 자원 관리 학회는 교육 예산에 직원 연봉, 적절한 학습 시설, 교육 자료, 하드웨어 및 외부 컨설턴트 비용을 교육하는 비용을 포함 할 것을 권장합니다. 기업은 교육 비용을 줄이기 위해 특정 교육 요구를 공급 업체에 아웃소싱하거나 학습 기술의 발전 혜택을 누리는 것이 더 효과적이라는 것을 알 수 있습니다. 교육 예산이 비즈니스에서 사용하는 교육 방법과 관련된 현실적인 비용을 적절히 충당하는 것이 중요합니다.

교육 요구를위한 예산 편성

예산 계획을 시작하기 전에 비즈니스의 교육 요구 사항을 평가하십시오. 기업은 초기에는 어느 정도의 적자가 생산성과 성과를 저해 하는지를 발견하거나 연구하는데 돈을 쓸 필요가 있습니다. 진정한 훈련의 필요성은 그것을 확인하기 위해주의를 기울이지 않으면 간과 될 수 있습니다. 모든 이해 관계자의 교육 요구에 대한 피드백을 요청하십시오. 좋은 교육 예산은 실제 문제를 해결하기 위해 비즈니스 및 직원의 실제 요구에 돈을 지출하도록 설계되었습니다.

훈련 요구의 우선 순위 결정

회사 내에서 필요한 교육의 우선 순위를 정하십시오. 중요하고 시급한 문제를 먼저 처리하십시오. 미국 교육 및 훈련 협회 (APT)의 2005 년 산업 보고서 (Industry Report of Industry Report)에 따르면 산업 또는 직업 별 교육은 조직의 최우선 과제였습니다. 기타 우선 순위가 높은 교육 주제에는 규정 준수 교육, 비즈니스 절차, 감독 기술 및 기술 기술이 포함됩니다. 요구 분석을 수행하고 고객, 직원 및 감독자와 같은 이해 관계자가 식별 한 요구 사항을 조사하여 회사의 우선 순위를 결정합니다.

E-Learning을 사용하여 교육 예산 극대화

e- 러닝은 비용을 절감하고 교육을보다 쉽게 ​​이용할 수있는 중소기업을 포함하여 기업에 비용 효율적인 옵션이 될 수 있습니다. 기업은 의무적 또는 준법 교육에 e- 러닝을 효과적으로 사용할 수 있습니다. 사실, 2010 교육 산업 보고서 (Training Industry Report)에서이 전달 방법을 사용한 조직의 61 %가보고했습니다. 두 번째로 흔한 온라인 교육으로 시스템 및 데스크톱 응용 프로그램 교육을위한 온라인 교육이보고되었습니다. 중소 기업은 현재 소셜 네트워킹이나 모바일 장치를 훈련 용으로 사용하고 있으며, 온라인과 강사 주도 학습의 혼합 인 혼합 학습을 더 많이 사용합니다.