비즈니스 컨설팅 변호사의 의무

규모에 관계없이 기업은 운영 과정에서 여러 가지 법적 문제에 직면 할 수 있습니다. 이러한 문제에 대처하기 위해 일부 기업주는 컨설팅 변호사를 고용하여 법률 상황을 이해하고 적절하게 대응할 수 있도록 도와줍니다. 컨설팅 변호사의 의무는 사업 참여 수준에 따라 다릅니다.

법률 자문

기업의 컨설팅 변호사는 일반적으로 고용 법, 임금 및 초과 근무 법, 노동법, 면허 및 행정법을 비롯한 다양한 비즈니스 법률 분야에서 법률 자문을 제공합니다. 예를 들어, 컨설팅 변호사는 최저 임금, 초과 근무 및 식사 중단을 관할하는 모든 적용 가능한 노동 및 임금 법을 준수하는지 확인하기 위해 회사의 관행을 조사 할 수 있습니다. 사업주는 고용 또는 합법적 인 결정의 적법성과 같은 특정 문제를 컨설팅 변호사에게 제기 할 수도 있습니다.

법적 방어

컨설팅 변호사는 종종 법적 절차에서 회사를 변호합니다. 예를 들어, 직원이 차별이나 노동법 위반을 주장하는 경우, 변호사는 직원을 상대로 회사를 대표 할 수 있습니다. 마찬가지로, 한 비즈니스 컨설팅 변호사도 이전 고객이나 다른 업체가 제기 한 소송에서 변호사를 변호 할 수 있습니다. 이 업무는 일반적으로 심층적 인 조사, 방위 논쟁의 준비 및 법원에서의 논쟁의 전달을 포함합니다.

법률 문서

컨설팅 변호사는 고용 계약, 회사와 고객 간의 서면 합의, 합병 및 인수 계약 및 재조직 서류를 포함하는 비즈니스 관련 법률 문서를 준비 할 수 있습니다. 컨설팅 변호사는 회사 지침서와 고용 정책 및 관행을 작성할 수 있습니다. 또한 컨설팅 변호사는 종종 회사가 운영 유지에 필요한 라이센스 또는 보험 정책을 유지하는 데 필요한 서류를 작성합니다. 마지막으로 법원에 법률 문서를 제출해야하는 경우 컨설팅 변호사가이를 준비하고 제출합니다.

법적 대응

비즈니스를 위해 일하는 컨설팅 변호사는 일반적으로 모든 법적 통신을 처리합니다. 예를 들어 회사에서 노조원을 고용하는 경우 컨설팅 변호사는 노조 지도부와의 커뮤니케이션에 참여합니다. 마찬가지로 회사가 다른 조직의 변호사로부터 법적 통신문을 받으면 첫 번째 회사의 컨설팅 변호사가 응답을 작성합니다.