유니폼이 근로자의 성과에 영향을 줍니까?

유니폼은 여러 가지 형태로 제공됩니다. 경우에 따라 직원은 회사의 이름이나 로고가 표시된 특정 의류를 발급 받고, 다른 경우에는 검은 색 바지와 흰색 셔츠와 같이 스스로 선택하고 구입하는 표준 옷차림을 착용해야합니다. 주제에 대한 연구는 작업장에서 유니폼이 성능과 생산성에 영향을주는 방식의 긍정적 인 영향과 부정적 영향을 모두 나타냅니다.

향상된 비즈니스

모든 드레스가 똑같은 직원은 비즈니스에서 직원으로 쉽게 식별됩니다. 이를 통해 고객은 도움을 청할 때 직원을 쉽게 찾을 수 있으므로 회사의 이익 증대와 근로자의 고용 안정에 이르게됩니다. 이는 회사에 대한 충성도와 직원 성과 수준의 향상으로 이어집니다.

단일성

유니폼을 입은 직원은 동료들과 연대감을 갖게되어 팀워크가 강화되고 성과가 향상됩니다. 유니폼은 계층 적 시스템을 제거합니다. 왜냐하면 한 직원이 다른 직원보다 높은 순위에 있다는 것을 나타내는 정의 요소가 없기 때문입니다.

평등 한 평가

교복은 의복의 사회 경제적 요소를 제거하고, 외모에 따라 직원의 평가를 제거하고 성과 측정에 초점을 둡니다. 직원들은 그들이 보는 것보다 얼마나 잘 작동하는지에 따라 판단되고 평가되며, 이로 인해 성능이 향상됩니다. 유니폼은 또한 직원이 작업복을 구매할 필요가 없도록하여 직원의 재정적 스트레스를 줄여 더 높은 수준의 성과를 이끌어 낼 수 있습니다.

전문 직업 의식

유니폼은 전문성에 대한 감각을 나타낼 수 있으며 이는 전문성을 향상시켜 성능을 향상시킵니다. 대중이 의사, 간호사, 경찰관 및 군인 인 개인을 즉시 식별 할 수있게하는 군사, 의료 및 공공 안전 유니폼의 시각적 영향을 고려하십시오.

직원 저항

유니폼을 착용하고 싶지 않은 직원은 복장 규정을 다시 할 것입니다. 이 분노는 직원 성과의 감소로 나타날 수 있습니다. 유니폼이 선택과 개성을 제거한다고 느끼는 직원은 자신이 군중 속의 얼굴 일뿐 아니라 관리자와 자신을 구별 할 수있는 방법이 없다고 생각할 수 있습니다. 이는 관대함을 증가시키고 생산성을 저하시킬 수 있습니다.

지나치게 편안한 분위기

학생들에게 드레스 코드 정책을 구현 한 학교는 유니폼을 입고 학생들이 학교에있을 때, 유니폼을 입을 때, 공부할 때, 교사에 대한 더 많은 규율, 존경심, 개선 된 출석 및 학업 성과를 혜택으로 인용한다는 점을 학생들에게 강조합니다. 이 같은 측정을 시작하는 작업장에서는 지나치게 여유있는 캐주얼 복장 규정이 지나치게 편안하고 평범한 태도로 전환 될 수 있다고 주장합니다.