고용주가 건강 보험을 제공해야합니까?

고용주가 제공 한 건강 보험 및 직접 보상에 연 결되지 않은 기타 혜택은 회사가 2 차 세계 대전 시대의 임금 및 가격 통제를 근절하기위한 방법으로 시작되었습니다. Roosevelt 행정부는 고용주가 고용인에게 지불 할 수있는 금액의 상한선을 정해 놓았 기 때문에 고용 관리자는 지원자를 유혹하기 위해 "복리 수령 패키지"로 응답했습니다. 건강 보험을 비롯한 복리 후생 패키지가 점점 인기를 얻었지만 고용주에게는 의무 사항이 아닙니다.

저렴한 케어 법

2010 년 환자 보호 및 저렴한 의료법 (US Patient Protection and Affordable Care Act)은 모든 미국 시민이 건강 보험을 수반하거나 벌금을 지불하도록 요구했습니다. 그러나 법은 고용주가 건강 보험을 제공 할 것을 요구하지 않았습니다. 오히려, 이 유형의 혜택을 제공하기로 선택한 회사에 대해 자동 등록 지침을 마련했습니다. 노동부는 기술 발표 번호 2012-01에서 50 명 이상의 정규 직원을 고용하는 사용자에 대한 규칙을 명확히했습니다. 요구 사항 : 자동 등록, 채용 및 등록 간 90 일간의 상한선, 풀 타임 직원을 돌보는 데 대한 벌칙.

혜택 요금

보건 의료 연구 및 품질 관리국 (Agency for Healthcare Research and Quality)은 2002 년에 조사 기관이 조사한 작년에 50 명 이상의 풀 타임 근로자를 고용 한 기업의 약 98 %가 건강 보험 혜택을 제공했다. 중소기업의 경우이 비율은 약 63 %였습니다. 이 기관은 65 세 이하 미국인 보험 가입자의 63 %가 고용주가 후원하는 프로그램을 통해 건강 보험을 받았다고 전했다.

등록 비율

기관의 조사에 따르면 1999 년 건강 보험을 제공 한 회사 중 약 87 %의 직원이 의료 보험에 종업원이없는 경우 보험 혜택을 받았다고합니다. 직원이 보험 적용 비용을 분담해야 할 때이 비율은 77 %로 떨어졌습니다.

대안

Affordable Care Act가 100 인 이하의 고용주를 고용하는 고용주를 대상으로 공공 접근 보험 교환을 허가했지만, 의료 보험을 찾는 근로자에게는 몇 가지 옵션이 있습니다. 첫째, 대부분의 보험 회사는 개인 보험 계좌를 판매 할 것입니다. 이 플랜은 신청자가 선호하는 혜택 대상 서비스, 공제액 및 건강에 따라 조정됩니다. 따라서 보험료는 한 달에 수백 달러가들 수 있습니다.

둘째, 저소득 근로자는 일반적으로 메디 케이드와 같은 공공 보조 건강 프로그램에 대한 자격을 유지합니다. 각 주마다 자격 기준이 정해지지 만, 평균적으로 연방 빈곤 수준의 135 퍼센트를 버는 근로자는 정부가 지불하는 의료 보험은 물론 어린 자녀를 둔 사람 또는 영구 장애인도 자격이됩니다.