온라인 모집의 단점

채용 비용을 줄이고 다양한 후보자를 확보하기 위해 많은 기업들이 온라인 채용을 오픈 포지션 작성을위한 리소스로 전환했습니다. 온라인 채용은 고용주가 빈 자리를 신속하고 경제적으로 자주 광고 할 수있게합니다. 그러나 몇 가지 단점도이 채용 방법과 관련 될 수 있습니다.

높은 응답 볼륨

전 세계에 인터넷에 접속할 수있는 사람이 귀하의 직업 게시를 잠재적으로 볼 수 있기 때문에 응답이 많을 수 있습니다. 그 중 상당수는 자격이없는 후보자가 있습니다. 각 응용 프로그램을 실제로 탐색하지 않아도되는 시간이 필요합니다. 불필요한 응용 프로그램을 피하려면 작업 게시에 대해 어떻게 말하고 가능한 직무와 직무 관련 자격에 대해 신중해야합니다.

물류 문제

귀하의 오프닝을위한 최고의 자격을 갖춘 후보자가 전 세계의 중간에 살면 어떻게 될까요? 이 경우 전화 또는 전자 메일로 심사 인터뷰를 실시해야하며 이는 직접 회의 비용을 제한합니다. 프로세스가 진행되면 인터뷰를 위해 그 사람을 데려 갈만한 가치가 있는지 여부에 대한 딜레마가 발생합니다. 후보자가 이전을 심각하게 생각하지 않는다면 귀중한 시간과 돈을 낭비하게됩니다.

기술 문제

채용 과정에 신청서 작성이 포함되는 경우 이력서를 보내려는 유자격 후보자를 놓칠 수 있습니다. 일부 응시자는 시간을 내고 싶지 않거나 온라인 응용 프로그램의 보안에 충분히 확신하지 못할 수 있습니다. 애플리케이션 시스템이 제출 프로세스 중에 천천히 작동하거나 정보를 잃을 가능성이 항상 있습니다.

불쌍한 웹 사이트

많은 경우, 귀하의 직업 게시를 보는 후보자는 귀하의 회사, 회사의 사명 및 운영 방법에 관한 추가 정보를 얻기 위해 귀하의 웹 사이트에 의존하게됩니다. 귀하의 웹 사이트가 잘못 설계되었거나 구식 인 경우 응 답자가 귀찮게 응답하지 않을 수도 있습니다. 후보자의 관심 영역에 관한 관련 정보가 사이트에 없을 가능성도 있습니다.

너무 인간적이다.

온라인 채용 프로세스의 대부분은 전자 메일 및 전화 인터뷰를 포함 할 수 있으므로 다소 비 개인적인 것으로 볼 수 있습니다. 고용주가 직접 인터뷰를 여러 번 할 수있는 기회가 없으면 후보자가 회사와 문화에 잘 어울리는지를 결정하는 것이 어려울 수 있습니다. 후보자는 회사가 자신에게 적합한 장소인지 여부를 측정하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다.