기업 다운 사이징의 단점

기업의 다운 사이징은 회사가 수익성 수준을 유지할 수있는 방법이지만, 이러한 조치는 종종 직장 내에서 부정적인 영향을줍니다. 떠나는 사람들 만 효과를 느끼는 사람이 아닙니다. 나머지 직원은 다운 사이징이 수행 된 후에도 부정적인 영향을 느끼며, 이는 귀하의 비즈니스에 해로운 영향을 줄 수 있습니다.

금융 비용

다운 사이징은 급여와 급여에서 지불하는 금액을 줄이지 만, 자체 비용 세트를 제공합니다. 퇴직 패키지와 지속적인 혜택에 대한 지불은 잠재적으로 당신이 내려 놓은 사람의 수와 해고에 대한 그들의 계약 내용에 따라 규모면에서 큰 돈을 요합니다. 휴가를 쌓은 직원은 비용을 추가하면서 그 금액에 대한 지불금을받습니다. 회사에 머무르는 직원은 종종 퇴사하는 직원의 책임을 맡습니다. 이것은 자신의 임무에서 시간이 걸리고 초과 근무로 귀결되어 더 많은 돈을 요합니다. 사업이 돌아 서서 장래에 더 많은 직원을 고용해야하는 경우 직원 고용, 선발, 선발 및 채용에 더 많은 경비가 부과됩니다.

사기 감소

다운 사이징 발표가 발생하자마자 회사 사기가 감소 할 것으로 기대하십시오. 직원들은 일자리를 잃을 사람과 회사가 사라지면 어떻게 기능 할 것인지 걱정합니다. 다운 사이징이 이루어진 후, 남은 직원은 추가 임금을 지불하지 않고 더 큰 업무 책임에 직면 할 수 있으며, 사기는 더욱 줄어들 수 있습니다. 직원들은 정리 해고가 가능할 수도 있습니다. 직원 축소에 대한 이유 또는 직원 제거 프로세스가 직원들에게 의심스러운 것으로 여겨지면 신뢰와 존경심을 잃을 수 있습니다.

생산성 및 독창성 저하

하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 테레사 아마 빌레 (Teresa Amabile)가 수행 한 연구에 따르면, 다운 사이징은 작업장에서 창의성을 감소시키는 요인 중 하나입니다. 직장은 덜 창조적 인 환경이되며 직원들은 자신의 업무에서 대담하고 창조적 인 행동을 많이하지 않습니다. 어떤 경우에는 직원들이 축소되거나 다른 회사로 이사하기로 결정한 경우 아이디어를 확보 할 수도 있습니다. 창의력이 낮 으면 생산성을 낮추고 혁신적인 아이디어를 적게 사용하여 회사 경쟁력을 유지할 수 있습니다.