마케팅 계획 목표의 예

효과적인 마케팅 전략에는 성공을위한 분명한 목표가 있어야합니다. 회사의 마케팅 계획은 변화하는 시장 여건으로 인해 항상 변경 될 수 있지만 주요 목표는 일정합니다. 목표는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능해야하며 지나치게 공격적이지 않고 시간 제한이 있어야합니다.

마케팅 목표는 회사의 강점과 약점에 대한 현실적인 평가를 기반으로해야합니다.

마케팅 목표 유형

마케팅 목표는 다음 범주로 분류됩니다.

• 판촉 전략에서 기대되는 수입 금액에 대한 수익 목표

• 당신이 얻고 자하는 시장 점유율

• 특정 수준의 제품 인지도 달성을위한 홍보 목표

• 특정 규모의 비즈니스에 도달하기위한 성장 목표

예상되는 구체적인 결과 개요

그것의 중핵에, 객관 목적은 예기되는 특정한 결과로 선발되어야한다. 목표는 정량화 가능한 결과와 책임자를 지정해야합니다. 매출을 높이기위한 일반적인 목표를 세우는 것만으로는 충분하지 않습니다. 효과적인 목표는 "향후 6 개월 이내에 매출을 5 % 늘리십시오."와 같은 말을해야합니다.

구체적인 목표는 다음 기준을 충족해야합니다.

• 예상되는 결과는 무엇입니까?

• 노력은 어디에 집중 될 것인가?

• 어떻게 이러한 결과를 얻을 것으로 기대하십니까?

• 누가 이러한 목표를 달성 할 책임이 있습니까?

• 어떤 자원이 관련되어 있습니까?

• 현재 경제 상황의 조건과 한계는 무엇입니까?

• 이러한 목표가 중요한 이유는 무엇입니까?

측정 가능한 결과 추적

구체적인 것 외에도 객관적으로 측정 가능한 결과를 추적 할 수있는 방법이 있어야합니다. 목표를 향한 진척 상황을 측정하는 데 필요한 데이터를 수집하기위한 출처와 메커니즘을 명명해야합니다.

목표를 향한 중간 진보를 측정 할 수있는 데이터를 제공하는 방법을 갖는 것이 도움이됩니다. 이러한 방식으로 계획이나 목표에 대한 조정이 필요한 경우, 기간이 끝나기 전에 할 수 있습니다.

지원 리소스

목표 달성을 위해서는 기업이 마케팅 캠페인을 지원하고 목표 시간 내에 원하는 결과를 달성 할 수있는 인력과 자금이 있어야합니다. 직원은 목표를 달성하기위한 기술과 훈련을 가지고 있습니까? 목표를 달성하지 못하게하는 제약이 있습니까?

현실적이고 가치있는

직원은 목표가 달성 가능하다고 믿어야하며, 그렇지 않은 경우 목표를 달성하려고 시도조차하지 않습니다. 직원들이 마케팅 목표를 위해 열심히 노력하지 않으면 시간과 돈을 낭비하게됩니다.

현실적인 목표는 가치가 있어야하며 회사의 다른 마케팅 및 재무 목표와 협력해야합니다.

적시 공정한 마감 기한

목표는 목표를 달성하기위한 적절한 시간 프레임과 날짜를 지정해야합니다. 마감일은 사람들로 하여금보다 행동 지향적이되도록 권장합니다. 마감일은 또한 지정된 작업자가 지정된 시간 내에 자신의 행동을 계획하는 목표를 가질 수있게합니다.

효과적인 마케팅 계획에는 특정 기간 내에 달성 할 구체적인 목표가 있어야합니다. 목표에 대한 책임은 특정 인원에게 할당되어야하며, 이러한 목표를 달성하기위한 진척 상황을 모니터링하기 위해 만들어진 방법. 이 가이드 라인을 따르는 잘 구축 된 마케팅 계획은 성공 가능성이 훨씬 더 높습니다.