EEOC 조정이란 무엇입니까?

연방법에 따라 중소기업 및 기타 고용주는 인종, 국적, 종교, 성별 또는 연령에 따라 고용 차별을하지 않습니다. 직원 또는 취업 지원자가 평등 고용 기회위원회에 고용 차별 불만을 제기하면 몇 가지 잠재적 인 결과가 존재합니다. 조정은 직원이 EEOC 이의 제기를 접수 한 후에 일반적으로 발생하는 프로세스입니다. 중소기업 소유자는 EEOC 조정이 무엇이며 어떻게 작동하는지 알 필요가 있습니다.

불만 사항 및 조사

EEOC은 연방 고용 차별 법 위반을 강요합니다. 고용인 또는 고용주가 고용 차별 신고서를 제출하면 EEOC은 사례를 공개합니다. 그러나 조사를 시작하기 전에 양 당사자가 EEOC 조정자와 협력 할 것을 권장합니다. 이러한 자발적인 중재 절차의 목표는 차별로 인한 불만을 해결하기위한 것입니다. 어느 일방이 조정에 참여하지 않거나 당사자가 문제를 해결하지 못하면 EEOC은 조사를 시작합니다. 조사관은 고소인, 고용주 및 증인으로부터의 차별 행위에 대한 추가 정보를 수집합니다. 조사가 끝나면 EEOC은 불만 사항에 대한 결정을 내립니다.

해고 통지

EEOC이 불만 또는 사건의 사실이 고용 차별 대우를지지하지 않는다고 결정하면, EEOC은 해고 및 권리 서한을 양 당사자에게 보냅니다. 직원은 고용주를 피고로 지명하면서 연방 법원에서 고용 차별 소송을 제기하여 불만을 제기 할 권리가 있습니다.

결정의 편지

EEOC 수사가 고용 차별이 발생했다고 믿을만한 합당한 이유가 나타나면, 양측에 결정서를 보냅니다. 서신은 고용인과 고용주에게 화해로 알려진 또 다른 자발적인 분쟁 해결 절차를 통해 문제를 해결하도록 요청합니다.

화해

조정 프로세스에서 EEOC 조사관은 고용인과 고용주와 협력하여 고용 차별 행위에 대해 상호 동의하는 구제책을 협상합니다. 조정은 고용 차별 불만과 관련된 쓴 감정의 영향을 줄이고 소송 비용을 피할 수있는 기회를 제공하기 때문에 중소기업에게 최고의 이익이되는 경우가 많습니다.

성과

EEOC 조정이 고소인과 고용주 사이에 합의를 도출하지 못하면위원회는 고용주에 대한 고소를 제기할지 또는 고소를 기각할지 결정합니다. EEOC이 연방 법원에서 고용 차별 사건을 제기하기로 결정하면 EEOC은 해당 직원의 사례를 처리하고 고용주는 해당 혐의에 대해 스스로를 방어해야합니다. EEOC이 소송을 제기하지 않기로 결정하면 양측에 해고 및 권리 통지서를 보냅니다.