급여가 소득을 능가 할 때 무슨 일이 일어날까요?

중소 기업 중 일부는 두 번째 생일을 지나서도 생존합니다. 미국 파산 연구소 (The American Bankruptcy Institute)는 2008 년에 4 만개 이상의 중소기업이 파산 보호를 신청했다고 전했다. 불충분 한 자본과 부실한 재정 관리가 나쁜 경제와 함께 실패한 가장 큰 이유 중 하나 다. 그러나 중간에 현금이 부족하고 임금을 지급 할 수없는 어려운시기가 있습니다. 이것은 종업원의 최악의 악몽이 될 수 있으며 세금, 합법적 관료제의 벌칙이 직원에게 지불하지 않을 때 내려갑니다. 의무를 이행하는 데 도움이되는 옵션이 있습니다. 그들은 모두 더 많은 시간과 돈을 요구하고 구걸하고 호소합니다.

탭 신용

당신이 당신의 사업 수입에서 급여 지불을 할 수 없다는 것을 알게 되 자마자, 신중하게 행동을 취해야합니다. 소득이 감소하는 동안 신용 및 자금 조달을 평가하여 직원 자금을 일시적으로 사용할 수 있는지 여부와 귀하의 사업에 미치는 영향을 결정하십시오. 비즈니스 세계에서 월급 날 대출과 동등한 "어려운 돈 대출"으로도 알려져 있습니다. 그들은 담보로 높은 이자율이나 수수료와 부동산을 가지고 있습니다. 최후의 수단이지만, 다른 급료 지불 벌칙이 부과되기 전에 취해야 할 조치입니다.

자산 스크램블 및 이동

이것은 필사적 인 시간이며, 필사적 인 조치를 취해야 할 것입니다. 많은 비즈니스 소유자가 친구와 친척에게 도움을 요청합니다. 다른 사람들은 개인 저축에 빠지게됩니다. 일부 사업자는 급여를 충당하기 위해 자신의 이름으로 추가 신용을받습니다. 신속하게 현금을 확보하기 위해 많은 기업들은 미수금에 대해 50 %까지 할인을 제공하기 시작하거나 인수를 통해 채무에 대한 일시불을 지급합니다. 또한, 당신은 당신의 의무를 이행하기 위해 액화 할 수있는 자산이나 자산을 가지고있을 가능성이 높습니다.

희생

사업의 주인으로서 직원의 급여 지불을 위해 개인 급여를 희생 할 수 있습니다. 특히 급여가 낮고 급여가 월급을 많이받는 사람들이 그렇습니다. 고위 간부들에게도 똑같이하도록 요청할 수 있습니다. 그들은 회사에서 형평성을 갖고 성공에 투자를했습니다. 그렇다고해서 완벽한 바이 인을 얻지는 못 하겠지만 직원들이 이러한 움직임에 충성 할 가능성이 높습니다.

신속하고 솔직하게 커뮤니케이션하십시오.

많은 고용주들은 급여 지급을하지 않겠다는 사전 경고를 받았지만 자부심, 당혹감, 죄책감으로 스스로를 유지하게합니다. 놀란 직원들은 언덕을 향해 배신 당하고 뛰게됩니다. 그러나 직원이 알고있을 때 직원에게 진실을 말하면 현명 할 것입니다. 필연적으로 당신은 일부 직원을 잃을 것이고, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 통지 타이밍을 조정해야합니다. 당신이 돈을 지불하기 위해 최선을 다하고 있다고 믿는다면 어떤 직원들이 당신과 붙어 갈 것입니다. 결국 고용인은 주 및 연방 노동 당국에 연락하는 등 급여를받지 않을 때 사용할 수있는 다양한 옵션을 제공합니다.

구조 조정

급여를받을 수 없으면 사업 수행 방식에 큰 문제가 있습니다. 이 문제가 라인의 다른 부족을 처리하지 못하도록 해결해야합니다. 귀하의 수입이 직원들에게 지불하기에 충분하지 않을 때, 일단 응급 트리레시 모드를 벗어나면 어떻게 진행해야하는지 몇 가지 선택 밖에 없습니다. 돈과 크레딧 관리 방법과 같은 주요 비즈니스 변경을 할 수 있습니다. 당신은 furlough, 급여와 시간을 줄이거 나 직원을 해고 할 수 있습니다. 또는 종료 할 수 있습니다. 이상적으로는 간접비를 낮추고 비용이 많이 드는 관행을 중단하는 등 재정적 인 변화를 원합니다.