고용 모집 과정에서의 심리 검사 사용

신입 사원 채용 및 교육은 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 매출액을 최소로 유지하기 위해 일부 회사는 잠재 고용인이 고용되기 전에 적합한지를 확인하기 위해 심리 테스트를 실시합니다. 그러나 심리 테스트는 채용 프로세스 중에 만 사용되는 것은 아닙니다. 일부 회사는이 테스트를 사용하여 얼마 동안 근무한 직원의 지속적인 적합성을 모니터링합니다.

목적

심리 테스트의 목적은 정보에 입각 한 채용 결정을 내리는 것입니다. 많은 회사가 외부 회사에 문의하여 테스트를 편협하게 유지하고 소송으로부터 보호하기 위해이 테스트를 실시하고 평가합니다. 심리적 테스트는 특히 잠재적 인 직원이 스트레스가 많은 상황에서 일할 수있는 능력을 결정하고 장래의 직원이 그러한 조건에서 효과적으로 일을 처리 할 수있는 잠재력을 평가하는 데 사용됩니다.

은혜

ZeroRisk HR의 Mike Poskey는 직원 심리 테스트를 통해 회사 소송 위험을 낮출 수 있다고 밝혔습니다. 한 가지 이유는 심리 테스트가 문제가있는 직원의 수를 줄이는 데 도움이된다는 것입니다. 심리 테스트는 법 집행, 의료 분야 또는 소방과 같은 높은 스트레스 요인을 가진 직업에 특히 유용 할 수 있습니다. 왜냐하면 이러한 테스트가 스트레스를받을 때 잠재적 인 직원의 능력을 판단 할 수 있기 때문입니다. 이러한 선별 검사는 회사가보다 적합한 직원을 고용하고 높은 직원 교체 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다.

효력

심리 검사는 전적으로 유효하거나 신뢰할 만합니다. 플로리다 심리학 협회 (Florida Psychological Association)의 웨이드 실버먼 (Wade Silverman) 박사에 따르면, 심리 검사는 "표준 의학 검사만큼 유효하며 임상 및 법의학 심리학자들에 의해 시행되고 해석됩니다. 그렇더라도 적절한 심리 평가를 위해서는 한 두 가지 테스트가 모순 될 수 있으므로 시간이 지남에 따라 주어진 배터리 테스트가 필요합니다. 이를 염두에두고 한 번에 시행되는 테스트의 유효성은 의심 스럽습니다.

적법

대부분의 주에서 심리 검사는 전문 기관이나 심리학자가 실시하는 검사 인 경우 합법적입니다. 일부 주에서는 회사가 직원들에게 심리 테스트에 참여하지 못하게하는 특정 개인 정보 보호법이 있으므로 주법을 확인하십시오. 이 주들 중 한 곳에서 심리 검사를 거부하는 직원을 해고하면 사생활 침해 법에 근거한 소송이 발생할 수 있습니다. 반면 캘리포니아 주를 비롯한 일부 주에서는 특히 법 집행 및 유사한 분야에서 심리 검사가 필요합니다. 미국 장애인 법 (The Americans with Disabilities Act)은 장래 고용주가 시험 사용을 제한하기 때문에 장애, 특히 정신 분열증과 조울증을 밝히기 위해 고안된 시험을 사용하지 마십시오. 이러한 검사는 의학적 문제를 근거로 차별을 요구할 수 있습니다.