미국 연방 정부 노동법 및 점심 식사

공정 노동 기준법에 포함 된 연방 노동법은 고용주가 직원들에게 점심 시간을 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 FLSA는 식사 중단을 구성하는 항목과 시간을 근무 시간으로 간주해야하는지 여부를 정의합니다. 또한 일부 주에서는 점심 식사와 관련하여 자체 법률을 제정했으며 연방법은 고용주가 직원에게 FLSA보다 큰 혜택을주는 주법을 준수하도록 요구합니다.

식사 시간

연방법은 식사 중단이 아닌 휴식 기간으로 20 분 이하의 휴식을 고려합니다. 고용주는 직원에게 정책을 통보받은 경우 휴식 시간이 더 오래 걸리는 직원을 도킹 할 수 있지만 직원에게 이러한 휴식 시간을 지불해야합니다. FLSA는 점심 시간을 최소 30 분으로 간주합니다.

의무의 구제

직원들은 식사를 나누는 동안 모든 직업과 관련된 의무를 면제해야합니다. 연방법에 따라 의무를 면제받지 않은 직원은 진정한 점심 시간을 보냈다고 간주되지 않습니다. 예를 들어 먹는 동안 인바운드 콜에 계속해서 대답하거나 생산 라인을 모니터링하기 위해 그의 스테이션에 있어야하는 직원은 근무에서 해방되지 않으며 그의 근무 시간은 연방 노동법에 따라 보상 될 수 있습니다. 고용주는 점심 시간에 회사 직원에게 직원을 제한 할 수 있습니다. 근로자가 다른 모든 직무를 해임 한 경우 주법이 다를 수 있음에도 불구하고이 제한으로는 식사 기간을 보상 할 수 없습니다.

보상 가능한 시간

직원이 정당한 점심 식사를받지 못하면 보상 가능한 것으로 간주되며 초과 근무 수당 자격 결정을위한 근무 시간으로 간주됩니다. 고용주는 보상 가능한 시간으로 간주되는 식사 기간 동안 직원의 정규 급여율보다 적은 금액을 지불 할 수 없습니다.

미성년 직원

연방법은 고용주가 나이에 상관없이 직원에게 점심 시간을 줄 것을 요구하지 않습니다. FLSA는 미성년자를위한 휴식 또는 식사 기간을 구체적으로 언급하지 않습니다. 그러나 미성년자가 근무할 수있는 시간에 관한 연방 법률은 최대 허용 시간을 처리합니다. 미성년자에게 점심 시간을 미성년자로주지 않는 고용주는 시간제 근무 법에 위배 될 위험이 있습니다. 예를 들어, 16 세 미만의 직원은 학교가 휴학 중일 때 주당 18 시간 이상, 또는 학교가 아닌 날에는 하루에 8 시간 이상 근무할 수 없습니다.

주법

FLSA는 모든 문제를 다루지 않고 대신 주정부에 연기합니다. 연방법에 따르면 개별 주제에 대한 침묵이 주법을 무효화하지 않는다고 명시되어 있습니다. 일부 주에서는 모든 직원에게 점심 시간을 의무적으로 요구하는 법안을 제정했지만 다른 사람들은 18 세 미만의 직원 만이 문제를 해결했습니다. 예를 들어, 알래스카에서는 고용주가 18 세 미만의 직원에게 점심 시간을 제공하도록 요구하지만 18 세 이상. 델라웨어는 성인 7.5 시간 이상, 미성년자 5 시간 이상 근무할 예정인 점심 시간을 요구합니다.