HR 기능 및 신흥 비즈니스 트렌드

신흥 비즈니스 트렌드는 예기치 않은 방법으로 인적 자원 전문가에게 도전입니다. 노동 인구의 막내 세대는 "회사 충성도"를 덜 생각합니다. 소셜 미디어는 채용 사례를 변화시키고 있습니다. 기업들은 지구와 자원을 보존하기 위해 노력하고 있습니다. 그리고 의료 의무로 인해 일부 고용주는 세금 인센티브를 가중하면서 자신의 수당 계획을 재고해야합니다.

소셜 미디어 모집

고용주들은 소셜 미디어에 더 많은 사람들을 모집하고 있습니다. 2011 년 인적 자원 관리 학회 조사에서 HR 전문가 중 절반 이상이 "SHRM Research Spotlight : 소셜 네트워킹 웹 사이트 및 직원 배치"에서 페이스 북, 트위터 또는 LinkedIn을 사용하여 신규 채용자를 찾았습니다. HR에 대한 도전은 소셜 미디어 채용의 법적 및 윤리적 딜레마를 피하는 것입니다. 사진, 정치적 견해, 라이프 스타일 활동 및 기타 개인적인 계시를 통해 고용주는 라이프 스타일이나 성별, 인종 또는 연령, 연방 정부가 보호하는 세 가지 분류로 인해 유자격 채용 후보자를 차별 할 수 있습니다. 또한 고용주는 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)에 따라 고용 전 배경 조사를 실시 할 수있는 취업 후보자의 허가가 필요합니다. 이 법은 온라인 채용 관행에도 적용됩니다. 또한 심각한 어려움을 겪은 사람이 고용되어 유사한 문제를 일으키는 경우 고용주는 과실있는 고용 혐의로 기소 될 수 있습니다.

밀레니엄 유지

밀레니엄 세대는 1977 년에서 1992 년 사이에 태어난 세대이며, 이전 세대보다 한 명의 고용주와 수년간 함께 있거나 일을 위해 개인적인 시간을 포기하지는 않습니다. 국제 직장 컨설턴트 Pricewaterhouse Coopers는 75 개국에서 4, 364 명의 최근 대학 졸업자들의 업무 태도를 연구했습니다. 2011 년 설문 조사 응답자의 4 분의 1 이상이 자신의 커리어에 6 명 이상의 고용주를 보유 할 것으로 예상됩니다. 그리고 압도적 인 다수는 삶의 재정적 인 이익에 대한 유연한 작업 준비와 일과 삶의 균형을 선호했습니다. HR은 만성 매출액과 높은 재 고용 비용을 방지하기 위해 재능있는 밀레니엄 세대에 대한 충성도를 확보해야합니다. HR 부서는 더 유연하고 일과 삶의 균형을 위해 고용주를 로비해야 할 수도 있습니다. 또한 연방 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act)에 대한 문제로부터 고용주를 보호해야 할 수도 있습니다. 기술에 정통한 millennials 텍스트와 작업 할당과 여가 활동 사이의 트윗. FLSA는 근로자의 시간에 대한 엄격한 기록 관리가 요구되며, 작업 및 여가 활동이 명확하게 정의되어 있지 않을 때 추적하기가 더 어렵습니다.

지속 가능 경영 교육

회사는 천천히 그러나 꾸준히 "녹색으로"가고 있습니다. 그들은 환경에 안전하거나 재활용 할 수있는 제품이나 서비스를 판매하고 일상 생활에서 다른 지구 친화적 인 관행을 채택하고 있습니다. 지구의 대기, 육지와 물을 장기적으로 정리하는 과정을 지속 가능성이라고합니다. HR의 2010 년 연구의 지속 가능성 전문가 인 "효과적인 지속 가능 전략의 수립 및 실행에 대한 HR의 역할"에 따르면 HR은 녹색 이동의 대부분을 이끌어내는 것이 아니며, 기업의 지속 가능성은 대부분 직원 중심으로 이루어지기 때문에 전문가들은 HR이 작업장의 지속 가능성 정책을 설계하고 직원 교육 프로그램에서 지속 가능성을 가르치며 "친환경"기술 전문가를 고용해야한다고 예측합니다.

의료 혜택 유지

환자 보호 및 저렴한 의료법은 중소기업들이 의료 혜택에 대한 비용을 절감하고 더 많은 직원에게 적용 범위를 확대 할 것으로 기대합니다. 그러나 SHRM의 연구 인 "2013 년 건강 관리의 변화 : HR 전문가가 알아야 할 사항"에 따르면 정상적인 비용 상승으로 일부 고용주는 이미 근로자의 보험 적용 범위를 줄였습니다. HR은 합리적인 의료 혜택을 유지하면서 PPACA 준수 방법을 결정해야합니다. 또한 PPACA는 고용주의 기부금 중 50 %까지 혜택을받을 수있는 세금 공제 혜택을 제공합니다. 1 년에 5 만 달러 미만의 평균 임금을 지불하는 중소기업은 크레딧을받을 자격이 있습니다. HR은 새로운 세금 코드와 고용주가 후원하는 의료 계획의 이점을 이해해야합니다.