직원을위한 추천서 작성 방법

직원의 회원 평가는 비즈니스가 새로운 인재와 고객을 끌어들일 수있는 좋은 방법입니다. 사람들이 직장에서 행복해 할 때 팀 사기, 생산성 및 소비자 만족도를 보여줍니다. 충성도가 높은 팀을 확장하는 경우 직원에게 회사에서 일하는 것에 대한 평가를 쓰는 것을 고려해보십시오. 그들은 처음에 무엇을 말해야할지 정확히 알지 못할 수도 있지만 몇 가지 간단한 팁으로 도울 수 있습니다.

구체적인 질문 제공

직원에게 출발점을 제공하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 직원이 고객이 원하는 방향으로 궤도를 유지하는 데 도움이됩니다. 귀하의 평가가 직원에게 독특하지만 지나치게 개인적인 것이 아니기를 바랄 수 있습니다. 직원 안내에 도움이되는 개방형 질문 목록을 작성하십시오.

• 여기서 일하는 것에 대해 무엇을 좋아합니까?

• 왜 계속 머물러 있니?

• 여기서 일하기를 생각하고있는 친구에게 뭐라고 하시겠습니까?

이 샘플은 직장과 회사의 유익한 측면에 대해 직원이 생각하게하는 샘플입니다. 어떤 사람들은 혜택 패키지가 그들이 좋아하는 것이라고 말하면서 응답 할 수있는 반면, 다른 사람들은 유연한 일정을 좋아할 것입니다. 그들이 친한 친구와 이야기하는 것처럼 질문에 대답하도록 요청하면 반응 할 때 친근하고 따뜻하며 정식이라고 느낄 수 있습니다.

고용 성장 검토

증언은 종종 회사 직원의 경력에 ​​대한 약간의 배경으로 시작됩니다. 직원들에게 당신을 위해 얼마나 오래 일했는지, 그리고 그들의 직책이 무엇인지 그리고 지금 무엇인지를 기술하게하십시오. 이것은 사람들이 회사와 함께 머물러 있고 일자리 증가와 승진을위한 기회가 있다는 것을 읽는 모든 사람들에게 보여줍니다.

많은 직원들이 성장 이야기를 자세히 읽습니다. 아마도 한 사람이 회사를 시작했을 때 회사에서 시작하여 고객 양식을 제출하기 위해 시간을 할애 할 수있었습니다. 20 년 후, 그 사람은 15 명의 부서를 담당하는 마케팅 담당 부사장이 될 수 있습니다.

목표에 대해 이야기하십시오.

직원에게 전문적인 목표에 대해 이야기하거나 회사에서 일하는 것이 개인적인 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이되었는지 질문하십시오. 일부 직원은 길을 모르는 직업을 시작합니다. 처음에는 한 사람의 목표는 단순히 이익을 얻는 직업을 얻는 것일 수 있습니다. 그러나 귀사와 함께 일하면서 동일한 직원에게 멘토를 찾고 실제 직업을 개발할 수있는 기회를 제공한다면 이것은 훌륭한 평가가됩니다. 그것은 당신이 재능을 소중하게 생각하고 경작 할 회사 외부의 사람들을 보여줍니다. 직원들은 마치 따뜻한 몸으로 만 느껴지고 관리자가 사람들에게 더 많은 일을하도록 격려하면 모든 사람과 회사에서 큰 일이 발생합니다.

재미있게 지내라.

회원 평가는 재미 있고 가벼워 야합니다. 사람들이 당신이 매일 사무실에서 파티를 열 것이라고 생각하는 것을 원하지는 않지만, 그 증언의 느낌이 직원 측의 기쁨과 행복을 나타내는 것이 중요합니다. 직원들에게이 글을 쓸 때 재미있게 보내도록 격려하십시오. 당신은 그들이 당신 회사에 대해 가장 위대한 것이라고 생각하는 것을 배우는 것에 놀랄 수 있습니다.