노동법 분쟁을 제기하는 법

1935 년 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 고용주와 노동 조합뿐만 아니라 근로자의 권리를 보호합니다. 따라서 회사가 노사 관계에 어려움을 겪고있을 때 직원을 대표하는 노동 조합에 대해 불공정 한 노동 관행 또는 ULP를 신고 할 수 있습니다. ULP 양식을 작성하는 것은 비교적 간단한 과정이지만 분쟁이 복잡하거나 신속한 중재를 통해 해결할 수 있는지 여부에 따라 조사 및 해결 단계에 시간이 걸릴 수 있습니다.

선적 서류 비치

전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)의 지역 사무소에 연락하기 전에 노동 조합에 불만을 제기해야한다는 문서를 작성하십시오. 이사회에 제출하는 불공정 한 노동 관습 혐의로 작성된 서류를 포함시킬 필요가 없습니다. 그러나이 문서는 공식 ULP 요금 양식에 불만 사항을 요약하는 데 유용합니다.

법률 검토

이사회와 함께 비용을 청구 할 때 노조가 위반 한 행동 섹션을 분쟁의 토대로 기술해야합니다. 예를 들어, 일반적인 분쟁에는 신규 계약에 대한 선의 교섭에 실패하는 것이 포함됩니다. 법 제 8 조 (b) (3) 항은 고용주와의 단체 교섭에 대한 거부를 금지합니다. 귀하의 협상위원회가 협의회에 참여할 수 있었고 노동 조합이 회의에 참석하기 위해 거의 노력하지 않았거나 노동 조합이 반복적으로 취소하는 경우, 귀하는 본 절에 따라 노동 조합의 의무에 근거하여 ULP를 제출할 이유가있을 수 있습니다. 법. 고용주는 파업 참가자가 회사 건물에 들어오는 것을 막으려 고 노동 조합의 의도를 알지도 않고 파업을 강요하거나 집단적 활동에 종사하기를 거부하는 노동자를 위협하는 노동 조합의 시도에 대해 노동 분쟁을 제기 할 수 있습니다.

이사회에 문의하십시오.

게시판 웹 사이트에서 ULP 양식을 다운로드 할 때 해당 지역의 이사 진 사무실에 연락하여 불만 사항을상의해야합니다. 이사회 요원은 전화 통화에서 분쟁을 해결할 수 없지만 이사회가 청구를 조사하는 동안 취해야 할 조치에 대한 조언뿐만 아니라 절차에 관한 질문을 할 수 있습니다. 전화를 걸기 전에 관련 질문을 나열하고 전화 중 편리한 양식 사본을 준비하십시오.

불공정 한 노동 관행 요금 양식

노동위원회와 분쟁을 제기하기위한 양식은 Form NLRB-508으로 표시된 "노동기구 또는 그 대리인에 대한 기소"입니다. 지침을주의 깊게 읽고 각 필드를 간략하게 작성하십시오. 노동 조합의 이름과 노동 조합이 위반 한 것으로 생각하는 행위의 해당 부분을 서식의 제 1 항에 기입하십시오. 섹션 2에서 귀하의 불만 사항을 요약하십시오; 그 공간은 약 250 단어 정도로 충분히 넓습니다. 3 ~ 11 번 항목은 주요 제품 또는 서비스 및 직원 수를 포함하여 귀사에 대한 정보를 요청합니다. 직원 수를 정확하게 확인하십시오.