Job Offer에 재배치 비용을 쓰는 방법

재배치 지원을 통해 귀사는 해당 지역을 벗어나 자격을 갖춘 후보자를 유치 할 수 있습니다. 구인 광고를 작성할 때, 후보자가 정확히 무엇을 다루어야하는지 이해할 수 있도록 재배치 패키지의 세부 사항을 포함 시키십시오. 이것은 후보자에게 제안의 전체 그림을 제공하여 수용 가능한지 여부를 결정할 수있게합니다.

구성 요소

이주에는 신입 사원을위한 많은 비용이 포함됩니다. 이동 트럭과 운송 차량을 포함한 이동 자체가 가장 분명한 비용입니다. 신입 사원이 주거, 탁아소 및 기타 필수품을 구할 수 있도록 예배당을 지불 할 수도 있습니다. 다른 잠재적 인 이동 비용에는 이동 후 임시 주거 비용, 영구 주택이 발견 될 때까지 물건에 대한 보관 비용, 가족을위한 운송 비용 및 후보자의 배우자가 고용을 찾는 데 도움이되는 비용이 포함됩니다. 잠재적 인 직원이 현재 집을 소유하고 있다면, 집을 판매하는 것을 도와 줄 수 있습니다. 임차인의 경우, 임차를 위해 이사하기 위해 발생한 비용을 지불하는 것을 고려하십시오. 귀하가 부담해야하는 구체적인 비용은 귀하의 예산과 직원의 상황에 달려 있습니다.

제한

커버 할 내용을 결정했으면 제한을 설정해야합니다. 이동 비용을 충당하기 위해 예산에서 사용할 수있는 금액을 계산하십시오. 후보자에게 필요한만큼 비용을 지불 할 수있는 특정 금액을주는 옵션이 있습니다. 또 다른 옵션은 귀하가 커버하고자하는 특정 비용에 대한 비용을 계산하고 각각에 대해 한도를 지정하는 것입니다. 임시 거주 또는 유사한 비용을 지불하는 경우 비용을 충당 할 시간을 지정하십시오.

자귀

재배치 패키지는 회사에 막대한 비용을 요구하므로 투자를 보호하고 싶습니다. 재배치 지원 조건을 정하는 것은 돈을 최대한 활용하는 한 가지 방법입니다. 옵션은 직원이 특정 기간 이전에 회사를 떠날 경우 이사 비용을 지불해야한다는 것을 지정하는 것입니다. 예를 들어 비용을 지불하지 않으려면 새로운 직원이 최소 1 년 이상 회사와 함께 있어야합니다.

말씨

재배치 제안의 세부 사항을 결정한 후 구인 제안서에 서면으로 작성해야합니다. 특정 직책, 시작일, 감독자, 급여 및 기타 관련 정보가 담긴 편지를여십시오. 별도의 단락에서 다음과 같은 조건과 함께 재배치 패키지를 제공 할 것임을 명시합니다. "우리 회사는 재배치 비용을 최대 2, 000 달러까지 지불하고 첫 3 개월 동안 월 주택 비용을 $ 800로 보상합니다 귀하가 적어도 1 년 동안 일하지 않으면 귀하는 재배치 및 주택 비용에서 지불 한 금액을 환급 할 책임이 있습니다. " 직원이 나중에 제안을 변경하려고 시도 할 경우 법적 조치를 취할 수 있으므로 서신에 포함 된 조건이 정확한지 확인하십시오. 귀하의 말씨가 적절한 지 확인하고 편지의 법적 파급 효과를 이해하기 위해 제안서를 보내기 전에 변호사와 상담하십시오.