불법 고용주에 대한 불만 제기 방법

연방법에 따라 직원은 학대받는 고용주를 상대로 여러 가지 유형의 불만 사항을 제기 할 수 있습니다. 모욕적 인 고용주를 상대로 어떻게 불만을 제기 할 것인지를 아는 것은 구체적인 위반이나 행동의 원인에 달려 있습니다. 연방법에 근거한 고용주에 대한 불만을 제기하는 것 외에도, 직원은 주정부의 고용 법에 근거하여 불만 사항을 국가 기관에 동시에 제출할 수 있습니다. 근로자는 연방 평등 고용 기회 법을 위반하거나 연방 직업 안전 및 보건법을 위반하여 연방 정부의 임금 및 시간제 법을 위반 한 것으로 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 다른 연방 기관이 이러한 각 법률을 집행합니다. 불만 처리 절차는 모든 연방 기관과 유사하지만 직원은 연방법 시행령을 준수하여 불법 행위 관련 불만 사항을 관리해야합니다. 이 문서의 아래 정보는 일반적인 지침이며 귀하의 주에서 면허있는 변호사의 조언을 구하거나 귀하의 주 변호사 협회에 연락하여 법적인 도움을 받으십시오.

어떤 법칙을 범했는지 결정하십시오.

폭력적인 직장 관행의 기초는 직업 안전 불만, 임금 및 시간 위반, 또는 동등한 고용 법일 수 있으므로 어떤 법을 위반했는지, 어떤 기관에서 불만을 제기할지 결정하는 것이 중요합니다. 적대적인 근무 환경은 많은 학대적인 직장 내 위반의 기초입니다. 연방 평등 고용 기회 규정에 따라 고용주는 적대적인 행동에 책임이 있으며 직원의 학대적인 행위에 대해 책임을집니다. 고용주를 규제하는 연방 차별 금지법에 따라 인종, 국적, 종교, 성별, 장애, 연령 및 유전 정보에 근거한 차별이나 적대감이없는 환경에서 일할 권리가 있습니다.

고용주에게 알리기

평등 고용 기회위원회 (Fair Employment Opportunity Commission)는 직원이 학대 행위 또는 적대적 근로 환경을보고하지 않은 경우 학대받는 고용주에 대한 불만을 조사하지 않습니다. 연방 차별 금지법에 따르면 고용주는 처음 신고하지 않는 한 폭력적인 직장 관행에 대한 책임을지지 않습니다. 고용주가 학대를 당하면 학대가 대리 책임 예외에 해당하지 않기 때문에위원회에 직접 불만을 제기 할 수 있습니다.

적절한 기관에 연락하십시오.

고용주가 적대적 인 노동 환경에 대한 권리를 침해했다면 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하십시오. 또한, 고용주가 다른 직원의 폭력적 대우를 끝내기 위해 특정 정책을 이행하지 않은 경우에는 직접 커미션에 연락 할 수 있습니다. 간행물로, 위원회에는 53의 현지 사무소가있다; 현지 현장 사무소는 귀하의 불만을 조사 할 책임이 있습니다. 또는, 본국에 서면 서신을 보내 불만 사항을 제기 할 수도 있습니다. 편지에는 고용주의 연락처 정보, 학대가 발생한 날짜, 청구 근거 및 학대당한 이유에 대한 요약이 포함되어야합니다. 편지에 서명해야합니다. 또한 연방법은 일반적으로 최소 15 명의 고용주를 고용주에게 적용하기 때문에 고용주를 위해 일하는 총 직원 수를 포함해야합니다. 연방 규정 (Code of Federal Regulations)은 연방 평등 고용 기회 법을 제정합니다. 연방법에 따라 청구자는 대부분의 청구에 허용되는 180 일 제한 기간 내에 불만 사항을 제기해야합니다.

결정서

위원회가 귀하의 주장이 공훈이라고 믿는다면, 귀하의 사건을 법무부로 옮기거나 귀하의 사건을 법률 부서의 변호사에게 전가 할 것입니다. 귀하의 주장이 공훈 적이거나 주장 할 수있는 주장이 아니라고 판단되면위원회는 귀하에게 서면 결정을 보냅니다. 결정을 받으면 고용주를 연방 법원에서 고소 할 수 있습니다. 청구인은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)로부터 최종 결정 서한을 얻을 때까지 연방 법원에 사법 재판소를두고 있지 않습니다. 따라서, 위원회의 행정 절차 법을 준수하지 않으면 귀하의 불만을 해소 할 수 있습니다.