직장에서 존경하는 법

직장에서 존경을 표할 수 있다는 것은 직원의 정서적 안녕에 투자하기 위해 사업주로서 당신을 필요로합니다. 즉, 다른 근로자의 행동에 대한 직원의 우려를 경청하고 모든 부당한 사항을 조사해야한다는 것을 의미합니다. 그렇게하지 않으면 사업장에서 긴장이 고조되어 전체 직장 환경에 해를 끼칠 수 있습니다.

직원 핸드북 검토

직장 동료들에 대한 존중에 관한 직원 정책을 직원들에게 알리는 것은 나중에 사업주 나 관리자로서 문제가 생길 때 필요합니다. 표준을 수행하기 위해 직원 핸드북 섹션을 마련하면 이러한 규칙을 널리 알리고 모든 근로자가 기대치를 파악할 수 있습니다. 직원이 각 직원이 귀사의 행동 규칙을 읽고 이해했음을 나타내는 문서에 서명하도록 요구하면 조직의 행동 기준을 위반하는 직원을 징계 할 수있는 회사의 능력을 강화할 수 있습니다.

교육 세미나 / 상담

문화 이해 증진, 다양성 증진 및 팀워크 장려를위한 연수 세미나 및 상담 세션은 직장 내 존중 문제로 이끄는 태도 나 신념을 무너 뜨릴 수 있습니다. 직원들이 동료 대우가 사업 전반에 불공정하게 영향을주는 방식을 알기 때문에 귀사는 직원 행동 지침 표준을 수동적으로 시행 할 수 있습니다. 회사가 각 근로자에게 그 행동을 강요하는 것과 반대로 적절한 행동을 선택하도록 직원을 유도하고 있기 때문에 집행은 수동적입니다. 이러한 교육 세션의 교리를 받아 들인 직원들은 다른 배경의 근로자를 평등하게 대우하지 못하도록하는 고정 관념을 제쳐 놓을 수 있습니다.

대체 분쟁 해결

동료 간 논쟁은 작업장의 긴장감을 증가시키고 전반적인 수행을 저해 할 수 있습니다. 대체 분쟁 해결 (ADR) 프로그램을 작성하면 이러한 불일치가 확대되는 것을 방지하고 직원이 추후 징계를받지 않고 직장으로 복귀 할 수 있습니다. 농무부에 따르면, 대안적인 분쟁 해결 프로그램은 분쟁중인 근로자 들간의 세션을 감독하기 위해 분쟁 해결에서 훈련 된 허가 된 중재자를 필요로합니다. ADR 프로그램을 통해 직장 문제를 우호적으로 해결하면 동료들 사이에서 존중하는 것이 비즈니스 소유자 또는 관리자로서 중요하다는 것을 직원이 잘 보여줍니다.

무관 용 정책

동료에 대한 존경심이 부족한 직원은 전체 사무실의 사기를 저하시키고 생산성을 저하시킬 수 있습니다. 이러한 근로자들의 언어 적 학대는 괴롭힘이나 심지어 직장 폭력 사건으로 이어질 수 있습니다. 동료에 대한 존경심이 부족한 직원에게 무관 용 정책을 적용하는 것은 이러한 문제가 더 심각한 문제로 발전하기 전에 이러한 행동을 막을 수있는 방법입니다. 무관 용 정책은 직원 존중 표준을 위반하는 직원을 해고 할 것을 요구합니다.