어떻게 우리는 급여에서 한 시간을 나눕니 까?

직원이 일하고 그에 따라 지불하는 정확한 시간에 대한 정확한 기록을 유지하는 것은 회사와 직원 모두에게 공정합니다. 공정한 노동 기준법은 모든 비 배제 된 직원이 근무한 모든 시간 동안 급여를 받고 초과 근무 수당을 관리하는 엄격한 규칙을 발행하도록 규정하고 있습니다. 급여를 계산할 때 시간을 나누면 정확한 급여와 법 준수가 보장됩니다.

증분

직원 시간 또는 종이 시간 기록표를 추적하기 위해 시간 기록표를 사용하더라도 직원이 예정된 근무 시간 이전에 시작하거나 끝나는 시간을 기록하는 것은 피할 수없는 일입니다. 보상하기 위해 급여 계산시 시간 단위로 사용할 수 있습니다. 15 분이 공통 증가분이지만 5 분 및 1 시간 / 10 시간 단위로 증가됩니다. 선택한 가장 가까운 시간 증가에 기초한 총 시간. 예를 들어, 직원이 오전 8시에 시작하도록 예정된 교대 근무의 오전 8시 10 분에 시계를 입력하면 15 분 증가분을 사용하면 당일 근무 시간에서 15 분을 공제 할 수 있습니다.

반올림

FLSA를 사용하면 급여 계산을 위해 선택한 가장 가까운 증분까지 시간을 반올림 할 수 있습니다. 예를 들어, 오전 8시에 시작하는 교대조의 경우 8 분 2 초에 5 분 단위로 증분 선택하고 직원의 시계를 입력하는 경우 직원이 오전 8시에 시작한 것처럼 지불액을 계산해야합니다. 직원이 오전 8시에 오후 5시 4 분에 시계가 나오면 가장 가까운 1/10 시간까지 지불하도록 선택 했으므로 하루에 8.1 시간을 기록해야합니다.