인터뷰를 공식적으로 취소하는 방법

인터뷰는 최후의 수단으로 취소하십시오. 취소하면 회사에 나쁜 인상을 남긴 최고 채용 후보자가 남을 수 있기 때문입니다. 어쨌든, 가장 무례한 취소는 인터뷰가 취소 된 이유에 대한 정보도없고 신청자가 여전히 회사에서 직책을 찾을 수있는 정보가 없다는 것을 기억하십시오.

자격있는 지원자

후보자에게 자신의 자격이 취소와 관련이 없다는 것을 알리는 방식으로 면담을 취소하십시오. 예를 들어, 후보자에게 자신의 자격에 맞는 다른 직책이있을 경우 그를 계속 염두에 둘 것이라고 말하십시오. 이 방법은 광고 게재 순위가 더 이상 적합하지 않고 채워지지 않을 때 유용하지만 신청자가 향후 귀하의 회사에 적합 할 수 있다고 생각할 때 유용합니다.

채워진 위치

다른 사람이 직위를 채울 경우 인터뷰를 취소하는 이유에 대한 세부 정보는 제공하지 마십시오. 예를 들어, 직업을 위해 선택된 사람이 더 나은 자격을 가지고 있음을 밝힐 필요는 없습니다. 그러한 경우, 신청자에게 인터뷰가 취소되었다고 말하면됩니다. 신청자에게 가능한 한 취소에 대한 사전 통지를하십시오. 지원자가하는 것처럼 고용주가 마지막 순간에 인터뷰를 취소하는 것은 무례한 일입니다.

예기치 못한 상황

지원자는 나중에 좋은 직장을 찾았지만 예기치 않은 상황으로 인해 인터뷰를 취소해야 할 때 나중에 다시 확인하도록 권장합니다. 회사 합병, 새로운 예산 제한 또는 법인 계약 취소는 모두 고용을 제한 할 수 있습니다. 좋은 후보자와의 인터뷰를 공식적으로 취소하면 일부 후보자가 계속 고용되면 다시 고용 할 때 유리하게 작용할 수 있습니다. 인터뷰를 취소 한 경험이있는 경우 자격을 갖춘 지원자를 찾기 위해 처음부터 다시 시작할 필요가 없습니다.

대학 모집

대학 캠퍼스에서 직원을 모집하는 경우 대학의 프로토콜을 따르십시오. 예를 들어, 버지니아 대학교 (University of Virginia)는 인터뷰를 취소 한 회사 채용 담당자에게 학생과 연락하고 회사의 처분에 대해 설명 할 것을 요구합니다. 이 경우 학생들에게 이력서, 학습 과정 또는 직업 경험을 얻는 방법에 대한 건설적인 정보를 제공하십시오. 부당한 대학 모집 노력으로 인해 대학에서 취업 박람회 및 기타 캠퍼스 모집 행사에서 학생을 제외시킬 수 있다고 생각하십시오.