임원 보상 유지 트릭

회사의 경영자로서 경영진을 유지하는 것이 성공에 결정적입니다. 경영진이 회사를 떠나면 회사에 대한 그의 기여를 잃을뿐만 아니라 경쟁 회사를 시작한다는 추가 위험이 있습니다. 체류하는 경우에만 지급되는 추가 보상 방법을 사용하여 임원을 계속 유지할 수 있습니다. 은퇴 계획, 스톡 옵션 및 연금 보상 계획은 이러한 목표를 달성하는 방법입니다.

은퇴 계획

자격을 갖춘 퇴직 계획은 세금 혜택을받는 상태에서 임원 및 본인에게 더 많은 보상을 제공하는 좋은 방법입니다. 연금 또는 401 (k)와 같은 은퇴 플랜을 설정하면 임원을 차별 할 수 없습니다. 모든 적격 직원에게 기부를해야합니다. 그러나 급여 지급액은 급여의 비율에 따라 결정되므로 임원에게 더 많은 보상금을 지급하게됩니다.

주식 옵션

귀사가 법인으로 설립 된 경우 임원 회사의 스톡 옵션을 다른 보상 형태로 제공 할 수 있습니다. 스톡 옵션을 사용하면 임원에게 특정 가격 (보통 현재 시장 가격)으로 설정된 수의 주식을 구매할 수있는 권한을 부여합니다. 임원에게 옵션을 제공 할 때 경영진이 주식을 행사할 수 있기 전에 충족해야하는 고용 시간표를 설정해야합니다. 임원이 직원을 고용하고 회사 이익을 늘려 자신의 가치를 높이기위한 인센티브를 제공합니다 옵션.

지연 보상

자격이 부여되지 않은 이연 보상 플랜은 임원에게 과세 기준에 따라 더 많은 보상을 제공하는 또 다른 방법입니다. 연금 보상 계획에서 귀사는 임원에게 보통 퇴직금을 지급 할 약속을합니다. 임원은 퇴직시에 돈을받을 때까지이 약속 금액에 대해 과세하지 않으므로 기금에 대해 면세로 성장할 수 있습니다. 연금 보상 계획을 통해 임원을 차별 할 수 있습니다. 다른 직원에게는 기여금이 필요하지 않습니다.

랍비 신망

직원이 지불금을받지 못할 위험이있는 한 연말 보상 플랜은 과세 대상 자격을 얻습니다. 미래의 지불액이 몰수의 위험이 없다면, 퇴직 때까지 지급금을받지 못하더라도 그 해에 소득으로 과세됩니다. 정기적 인 이연 보상 플랜을 사용하면 회사가 경영진에게 지불하지 않고 마음을 바꿀 수있는 위험이 있습니다. 랍비 신탁에서이 연금을 설정함으로써 회사는 마음을 바꾸고 지불금을 삭제할 수 없습니다. 회사가 파산하면이 상환금이 상실되기 때문에 지불금은 여전히 ​​과세 대상입니다.