직장에서의 강점의 예
당신이 원할 수도 있듯이 상공 회의소와 비즈니스 회의 테이블 - 다른 소규모 기업 소유주들과 아이디어를 교환 할 수있는 장소 -에 항상 집중할 시간은 없습니다. 토론의 주제는 무엇입니까? 직원들과 물론 가장 강력한 공헌자를위한 자질에 대한 귀하의 경험을 공유하십시오.
당신이 직면 할 때 압박 될 때, 다음으로 가장 좋은 일을하십시오 : 연구원, 인적 자원 전문가 및 배치 회사가 가장 중요한 직원 속성이라고 말하는 것을 찾아보십시오. 흥미롭게도, 그들은 모두 "부드러운 기술", 즉 기술에 대한 "기술"보다 성격에 더 관련이있는 "사람들 기술"입니다.이 기술을 검토하면 직원 홍보, 급여 인상 및 특별 과제에 대한 고려 방법에 대한 자신의 견해를 확고히 할 수 있습니다 .
7 가지 핵심 인력의 장점
이 속성들은 같은 순서로 넣을 수 없습니다. 그러나 모든 레벨의 직원들에게 그들이 왜 당신이 자신의 직원들에게서 이미인지하고있는 강점들에 대해 생각해 볼 때 그들이 가치가있는 이유를 알아야합니다.
- 장점 1 : 헌신적 인 노동 윤리 추가 시간을두면 결코 상처를 입지 않습니다. 그러나 고용주는 시간을 낭비하지 않고 시간을 낭비하지 않고 시간을 낭비하지 않으면 서 시계를보고 열심히 일하는 사람들을 여전히 소중하게 생각할 수 있습니다.
- 장점 2 : 신뢰성
일자리를 유지하는 가장 좋은 방법은 나타나야한다는 것입니다. 고용주는 실제로 제 시간에 나타나기도하는 직원처럼 더 많은 것을 원하며 그들이하는 일을함으로써 책임을 입증하고 자신의 행동에 대한 책임을집니다.
- 장점 3 : 긍정 ( Positivity) 어떤 고용주는 모든 좋은 것들이 긍정적 인 태도에서 비롯된 것이라고 말하면서 옳을 수도 있습니다. 긍정적 인 사람들은 관점에서 좌절을 견디며 인내심을 가지고 그들의 작품에서 전염 될 수있는 기쁨을 찾습니다. 그들은 더 많은 것을 성취하는 경향이 있으며, 역동적 인 일에 더 많은 것을 추가합니다.
- 힘 4 번 : 자기 동기 부여 많은 감독을 필요로하고, 덜 유발하는 사람들은 어떤 고용주의 컬렉션에서도 가장 빛나는 보석 중 하나입니다. 자신의 할 수있는 베니어판을 벗겨 내면 자신감을 발휘할 수있는 마감 기한에 대한 자신감, 탄력성 및 존중심을 느낄 수 있습니다.
- 장점 5 : 팀 중심의 팀 플레이어는 하이 파이브를 승인하면서 서로의 손을 때리는 것보다 더 많은 일을합니다. 물론 레퍼토리의 일부입니다. 그들은 "선장"을 위해 일한다는 것을 이해하고 목표 또는 목표를 향상시킬 책임이 있습니다. 지도자를 한 눈으로보고, 상대방을 다른 팀 동료와 계속 묶어 필요한 경우 원인으로 모은다.
- 힘 6 : 의사 소통 효과적인 의사 소통 기술은 글쓰기와 구두 능력 이상의 것을 포함합니다. 또한 훌륭한 듣기 기술과 온갖 종류의 사람들과 잘 어울리는 요령이 있습니다. 훌륭한 커뮤니케이터 인 직원은 중소기업 대표와 가장 가까운 동맹국 및 비즈니스 대사가 될 수 있습니다.
- 장점 7 : 유연성 비즈니스에서 한 가지 상수가 있다면, 매일 또는 심지어 매주 손가락에 손가락을 대지 않아도 변경됩니다. 사소한 자극이 미끄러지면서 기어를 바꿀 수있는 직원이 비즈니스의 흐름에 동참하여 금으로 무게를 다룰 가치가 있습니다.
소프트 스킬은 하드 스킬을 트럼프 수 있습니다.
당신은 당신의 "필수품"명부에 다른, 겹치는 연약한 기술이 있을지도 모른다. 전문 네트워크 웹 사이트 인 LinkedIn은 독창성, 설득력, 적응력 및 시간 관리를 포함합니다. LinkedIn은 비즈니스 리더의 거의 60 %가 소프트 스킬을 직원의 하드 스킬보다 중요하다고 생각했습니다. 중소기업 소유주로서, 이 발견은 직장에서의 어려운 진리에 대한 귀중한 통찰력을 줄 것입니다.
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