직장에서의 표절의 예

표절은 종종 학문 수준에 대한 고려 사항이지만 표절의 사례는 소기업에서도 널리 퍼집니다. 고용주는 독창성을 강조하지만, 직원이 우연히뿐만 아니라 의도적으로 표절에 의지 할 때도 발생합니다. 기업의 표절은 엄청난 규모의 소송으로 이어질 수 있고 브랜드의 명성을 손상시킬 수 있으므로 고용주는 직원에게 표절의 예와 그것을 피하는 방법을 제공하는 지침을 마련해야합니다.

다른 사람들의 이미지 사용하기

웹 및 그래픽 디자이너는 이미지를 사용하여 웹 사이트, 브로셔 및 로고와 같은 마케팅 자료 및 브랜딩 도구의 미학을 향상시킵니다. 디자이너가 다른 디자이너가 만든 그래픽이나 사진 작가가 허가없이 찍은 사진은 표절입니다. 서면 허가를받은 다른 사람들이 만든 이미지와 그래픽을 사용할 수 있습니다. 또한 제작자가 개별적 또는 상업적 용도로 비용없이 자료를 제공하거나 저작물에 라이센스를 부여하는 데 필요한 비용을 지불하는 경우에도 사용할 수 있습니다.

아이디어에 대한 공로 인정

직장 환경에서 직원들은 회사의 돈을 절약하고, 고객을 피하거나 프로세스를 개선 할 수있는 방법이 등장하든 관계없이 동료의 아이디어를 자주 떠납니다. 직원이 다른 직원과 업무 관련 아이디어를 공유하고 해당 직원이 아이디어를 경영진이나 동료 직원에게 가져다가 자신의 것으로 전달하면 이는 표절입니다.

소스 목록 표시 실패

뉴스 기사의 통계를보고하거나, 견적을 제공하거나, 독자가 발견하지 못한 정보를 제공 할 때, 출처를 인용하는 것이 중요합니다. 정보원을 인용하는 데 실패했지만 정보를 사용하는 것은 표절입니다. 온라인으로 작품을 작곡하는 경우 원본을 언급하고 원본 웹 페이지로 다시 링크해야합니다.

블로그 콘텐츠 훔치기

중소기업이 고객을 유치하기 위해 블로그를 시작하기로 결정하면 회사는 매력적인 콘텐츠를 만들어 게시해야합니다. 서면 허가없이 다른 블로그의 기사를 단순히 다시 게시 할 수는 없습니다. 다른 웹 사이트의 콘텐츠를 사용하는 회사는 내용이 정확하거나 매우 일치 할 경우 표절합니다. 특정 컴퓨터 프로그램은 소재가 다른 곳에서 온 것인지를 확인하기 위해 자료를 검사 할 수 있습니다.