조직의 다양성 사례

인구가 다양 해짐에 따라 고용주는 직원, 고객 및 공급 업체가 받아 들일 필요가있는 유사점과 차이점을 인식합니다. 조직의 다양성은 다양한 민족적 배경을 가진 직원을 고용하는 차원을 넘어서고 있습니다. 모든 소수 민족을 수용하고 권한을 부여합니다. 고용주는 소규모 비즈니스에 다양성 관행을 도입함으로써 이러한 변화를 반영하도록 조직을 조정해야합니다.

광고의 공정한 표현

회사는 광고 캠페인을 계획 할 때 인쇄물, 웹 및 모바일 광고 노력의 다양성을 공정하게 나타 내기 위해 노력해야합니다. 고객의 다양성을 공정하게 표현하기 위해 다양한 인종적 배경을 가진 사람들 또는 광고에 동성애 커플을 동원하는 사람들. 학습 장애 나 신체적 장애와 같은 장애가있는 잠재 고객을 광고에서 대변하여 차별하지 않도록하십시오.

소수 민족 행사 모집

소수 민족, 조직, 학교 및 기업체는 고용주가 열린 입장을 채울 수 있도록 소수 민족이 기업과의 직책을 유지하기 위해 네트워킹을 사용하도록 격려하기 위해 직업 박람회 및 모집 행사를 개최합니다. 직원을 모집하고 싶다면이 행사에서 부스를 빌리거나 자신의 네트워킹 믹서를 호스팅하십시오. 간판에있는 언어와 이미지가 소수 후보자를 유인하도록 설계되었는지 확인하십시오. 구직자가 필요로하는 자격과 기술을 갖춘 회원을 보유하고 자신의 직업 게시판, 블로그 및 소셜 네트워킹 사이트에 직위를 게시 할 수있는 소수 그룹과 연결하십시오.

직무 순환 계획 개발

조직 내 다양성은 인종 또는 성별에 국한되지 않고 조직과 다른 부서 및 직무에 직원을 소개하는 데 중점을 둘 수 있습니다. 직무 순환은 직원들이 동료가하는 일과 그것이 조직의 성공에 어떻게 기여하는지 배우는 것을 허용합니다. 직원들에게 서로를 존중하고 관계를 구축하며 작업장의 다양성을 직접 볼 수 있습니다.

문화 기념일 축하

크리스마스와 추수 감사절과 같은 주류 공휴일을 전적으로 인식하는 대신 여러 국가, 종교 및 가치를 대표하는 문화 축하 행사를 매월 개최하십시오. 국제 potluck 점심을 후원하고, 각 손님이 공유하기 위해 자신의 민족 배경에서 식사를 가져 오라고 요청하십시오. 다양한 문화권의 작가가 사무실을 방문하고 팀워크와 다양성에 대한 아이디어를 공유 할 수 있도록 준비하십시오. 직원들이 자신의 유산이나 존경의 유산을 나타내는 전통 드레스를 입도록 권유하십시오.

직원들에게 다른 언어를 가르친다.

스페인은 언어가 다양 해짐에 따라 미국에서 널리 사용됩니다. 언어 전문가를 고용하여 직원들에게 스페인어로 기본 단어 및 구를 가르쳐 고객과보다 효율적으로 상호 작용할 수 있도록하십시오. 귀하의 회사가 다른 나라의 사람들이 많은 지역에 있다면, 직원들에게 그 나라의 언어로 된 핵심 단어를 가르쳐주십시오. 청각 장애인 근로자가있는 경우 직원에게 언어 수화를 가르칩니다. 모든 언어를 배우는 것은 직원을위한 풍부함입니다. 그렇게하면 조직 내 및 전 세계에서 다양성의 중요성에 대해 알려줍니다.