HR에 직면 한 윤리적 문제

조직 윤리는 직장 행동과 도덕 원칙을 안내하는 규칙과 표준입니다. 많은 조직이 사생활, 이해 상충, 차별 및 괴롭힘 및 직장 다양성과 같은 윤리적 문제에 대한 회사의 기대를 설정하는 "윤리 강령"을 수립합니다. 인적 자원 요원은 작업장에서 윤리적 인 행동을 조장하는 기준을 정하는 책임을집니다.

차별과 괴롭힘

인적 자원 전문가는 조직이 반 차별 및 괴롭힘 관련법을 준수하는지 확인해야합니다. 인종, 성별 또는 종교에 근거한 직원 차별과 괴롭힘은 인적 자원 직원이 매일 직면하는 윤리적 문제입니다. 시민 권리 법 및 미국 장애인 법과 같은 차별 행위를 금지하는 법은 HR 대표자가 직장 내에서 차별과 괴롭힘을 막기위한 교육 및 인식 프로그램을 개발하도록 돕고 있습니다. 이 법은 또한 인적 자원이 부적절한 차별 행위를하는 근로자를보고하고 규율하는 절차를 수립합니다.

은둔

인적 자원은 채용, 해고, 보상, 혜택 및 휴가를 포함한 직원 관계의 대부분의 측면에 관련되어 있습니다. 인사 담당자는 매우 민감한 정보에 액세스 할 수 있습니다. 이 정보를 비공개로 유지하는 것은 HR이 직면하는 윤리적 인 문제입니다. 인사 담당자는 직원의 개인 정보를 기밀로 유지해야합니다.

상이

직장 다양성은 한 사람을 다른 사람과 구별하는 다양한 특성, 특성 및 경험을 포함합니다. 이러한 특성은 인종, 성별, 나이, 사회적 지위 또는 개인을 독특하게 만드는 다른 특성의 차이 일 수 있습니다. 이러한 차이로 인하여 사람을 다르게 대하는 것은 인적 자원에 직면하는 윤리적 문제를 제기합니다. 인사 담당자는 작업장의 다양성을 촉진하고 전체 인력의 차이점을 환영하는 정책을 시행합니다.

안전

직원 안전은 인사 담당자가 직면 한 문제입니다. 해당 부서는 잠재적으로 위험한 상황을 예방하고 시정해야합니다. 인적 자원은 작업장에서 안전 문제를 제기하는 위험한 조건에 즉각적으로 대처해야합니다. 또한 부서는 잠재적으로 위험한 직원을 식별하고 조직 내에서 자신이나 다른 사람을 해치지 않는지 확인해야합니다.