직원 인센티브 콘테스트 및 소득세

직원 인센티브 콘테스트는 회사가 직원들에게 동기를 부여 할 수있는 방법 중 하나입니다. 특정 목표를 달성 한 직원 또는 동료보다 목표 달성에 더 나은 직원에게 보상을 제공합니다. 직원 인센티브 보상이 과세 대상인지 여부는 보상의 형태와 가치에 따라 다릅니다.

유형

직원 인센티브 콘테스트는 다양한 보상을 제공 할 수 있습니다. 그들은 현금, 주식 옵션, 상금, 상품권, 휴가 또는 물질적 선물과 같은 비재무 적 항목과 같은 재정적 인센티브가 될 수 있습니다.

세

IRS 웹 사이트에는 뛰어난 노동을 위해받은 보너스 나 상금이 소득에 포함되어 있다고 명시되어 있습니다. 여기에는 현금, 상품권 및 스톡 옵션이 포함됩니다. 보상이 사업과 직접 관련된 좋은 또는 서비스라면, 해당 재화 또는 용역의 공정한 시장 가치가 소득에 포함되어야합니다. 이 모든 것들의 가치는 귀하의 전반적인 임금에 포함되며 귀하의 소득세는 결과 총액에 대하여 부과됩니다. 보상은받은 과세 연도 내에 신고해야합니다. 그러나 고용주가 장래에 보상을 약속하면 소유 할 때까지 신고 할 필요가 없습니다.

면제

직원 인센티브 대회의 일부 보상금에는 소득세가 면제됩니다. 이러한 보상은 유형의 개인 재산, 예를 들어 개인적 용도로 사용되며 회사의 운영비에서 공제 할 수없는 물질적 상품이어야합니다. 이러한 보상은 수입으로 분류되지 않고 $ 1, 600의 가치까지만 분류됩니다. 단일 과세 연도에받은이 금액을 초과하는 보상의 경우, 기준 액을 초과하는 금액을 신고해야합니다.

드 미니 미스

직원 인센티브 대회의 일부 보상은 최소 품목의 범주에 속하기 때문에 면세 대상입니다. 이들은 조세 목적 상 의미가 무시할만큼 작거나 가치가 작은 품목입니다. 국세청에 의해 목록화된 최소 항목의 예는 홀리데이 칠면조 또는 햄, 퇴직 금 표식, 꽃, 한 달간 우대 주차 및 때로는 저녁 식사 또는 휴일입니다.

고용주를 위해

근로자 인센티브 콘테스트의 일환으로 보상을주는 고용주의 경우, 보상액이 세금에 대해 얼마나 상쇄 될 수 있는지에 대한 세금 한도가 있습니다. 1986 년의 세금 개혁 법안에 따르면 고용주는 동일한 종업원에게 부여 된 업적 상금을 단일 과세 연도에 최대 $ 400까지 공제 할 수 있습니다. 인센티브 보너스가 확정 된 계획이나 프로그램의 일부로 수여되면 공제 한도가 직원 당 $ 1, 600로 인상됩니다. 세금 공제 대상이되기 위해서는 해당 유형의 개인 재산이어야하며 수상은 의미있는 발표의 일부로 제공되어야하며 직원에게 보상으로 위장되지 않아야합니다. 면세 혜택을 받으려면 직원 인센티브 보상을 현금, 요금 또는 신용 카드 또는 상품권 형태로 사용할 수 없습니다. 과세 대상이 아닌 기타 항목에는 여행, 휴가, 식사, 숙박, 극장 입장권 또는 운동 경기권 및 주식 증서가 포함됩니다.