직원 기밀 유지 정책

회사 기밀 유지 정책은 새로운 제품이나 서비스에 대한 영업 비밀, 프로세스 및 정보를 비공개로 유지하고 경쟁에서 벗어나는 데 도움이됩니다. 내부에서 일어나는 일에 대해 회사 외부의 다른 사람들에게 말할 수있는 행동에 대해 직원에게 알리기 위해 의식적으로 노력하여 시장 점유율을 유지하거나 증가시키는 방법입니다. 일반적으로 정책을 설명하고 직원과 고용주가 서명 한 공식적인 법적 계약이 이어집니다.

누가 정책을 개발합니까?

대부분의 경우 기밀 유지 정책 및 계약은 회사의 CEO, 소유자 또는 수익을 창출하거나 신제품 및 프로세스 개발을 담당하는 회사의 직원이 개발합니다. 일반적으로 회사 변호사는 공식 기밀 유지 계약에 포함시킬 수있는 것과 가질 수없는 것에 관한 국가 간 차이가 있기 때문에 관련되어 있습니다. 텍사스에서 적절하고 합법적 인 것은 인디애나가 아닐 수도 있습니다.

기밀 유지 기준의 중요성

기밀 유지 정책이 잘 작동하려면 기밀 데이터 및 정보의 처리 방법을 조직 내의 모든 사람이 이해할 수 있도록 표준을 설정해야합니다. 표준이 존재하지 않거나 엉성한 경우 정책이 작동하지 않습니다. 예를 들어 액세스가 필요없고 기밀 정보를 "기밀"로 표시하는 회사 직원이 기밀 정보에 대한 액세스를 제한하는 것과 관련된 표준은 모든 사람이 명확하고 이해할 필요가 있습니다.

무엇인가

기밀 정책의 적용을받는 정보의 종류는 사실 제한이 없습니다. 여기에는 데이터, 프로토 타입, 소프트웨어, 도면, 시스템, 사양, 프로세스, 내부 및 외부 통신 및 테스트 결과가 포함됩니다. 이 목록은 포괄적 인 내용은 아니지만 기밀 정책에 포함될 수있는 정보의 폭을 보여줍니다. 일반적으로 회사는 기밀 정보를 정책의 일부로서 다양한 유형의 정보로 "모든 것을 포함하는"것으로 정의하려고 노력할 것입니다.

기밀 유지 계약

"기밀 유지 및 비경쟁 계약서 초안 작성 방법"이라는 제목의 온라인 기사에서 기밀 정책은 일반적으로 고용주와 직원이 서명 한 법적 문서로 번역됩니다. 이 계약은 공개 될 수없는 민감한 정보로 간주되는 것을 묘사합니다. 계약에는 직원이 비공개 의무를 위반할 경우 공개하지 않을 의무와 회사가 사용할 수있는 보상에 대한 기한이 있습니다. 특정 유형의 정보는 기밀 유지 계약에 포함되지 않는 경우가 많습니다. 예를 들어 고용주로부터 정보를 수신하기 전에 직원이받은 정보, 직원의 과실은 없지만 일반인에게 알려진 정보, 정보를 직원에게 공개하고 직원이 독립적으로 작성한 정보.

함축 된 라이센스 없음

David A. Radack은 "기밀 유지 계약의 이해"라는 제목의 기사에서 기밀 유지 정책 및 계약의 중요한 조항은 기술 또는 정보에 대한 묵시적 사용권이 직원에게 부여되지 않는다고 말했습니다. 즉, 모든 모델, 데이터, 소프트웨어, 프로토 타입 및 도면 또는 정책 및 계약에 의해 기밀로 간주되는 기타 정보는 고용주의 요청에 따라 반품되며 직원은 사본을 보관하지 않습니다.