좋은 직원 사기의 요소

훌륭한 직원 사기는 여러면에서 조직에 도움이 될 수 있습니다. 사기가 높으면 매출액이 줄어들고 직원 유지율이 높아 자격을 갖춘 직원을 찾고 교육하는 비용이 줄어 듭니다. Four Groups의 비즈니스 성과 전문가에 따르면 높은 사기 또한 직원이 기대치를 초과하고 생산성을 높여줍니다. 여러 요소가 훌륭한 직원 사기를 창출합니다.

공정한 보상

Four Groups에 따르면 성과에 따라 보상하는 공정한 임금 구조는 회사 사기 유지에 도움이 될 수 있습니다. 임금 규모를 가능한 한 투명하게 유지하는 데 도움이되므로 직원은 다른 직원이 무엇을하고 있는지 알아낼 수 없습니다. 근로자가 모든 사람이 공평하게 보상 받았다고 믿는다면, 그들은 좋은 사기의 요소로 해석되는 만족감을 갖게 될 것입니다.

관리자 입력

온라인 인적 자원 라이브러리 인 HR.BLR.com에 따르면, 지지 코치 역할을하는 관리자는 손을 잡은 관리자보다 사기를 유지하는 데 더 효과적 일 수 있습니다. 관리자는 직원과의 일대일 작업 관계를 개발하여 직원 진도를 모니터링하고 생산성을 향상시키는 방법에 대한 권장 사항을 제시하며 직원이 일상적으로 발생할 수있는 문제를 해결할 수 있도록 지원해야합니다. 직원의 사기는 경영진이 자신의 진도에 관심이 있고 자신의 경력 개발을 도울 계획이 있다고 느낄 때 향상됩니다.

안전한 작업 환경

직원의 안전을 강조하고 청결한 작업장을 유지하면 사기가 증가 할 수 있습니다. 회원 모집 웹 사이트 CV Tips에 따르면, 건강하고 안전한 일터는 회사에 대한 직원의 신뢰를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 직원이 업무 수행에 더 집중할 수 있도록 업무 환경에서 불필요한 스트레스를 제거하는 데 도움이됩니다.

긍정적 인 대인 관계

회사 내 사기는 직원들 사이에 부정적인 대인 관계가 존재할 때 겪게됩니다. 좋은 인연은 강한 인격 유대감을 지닌 그룹을 유지하고 회사 소풍 및 모임을 만드는 모임 등의 후원 활동을 통해 고무 될 수 있습니다. 잠재적 인 갈등을 즉시 해결하고 가능한 경우 함께 일할 수없는 사람들을 구별하십시오.

개입

일부 직원은 프로젝트에 참여하기를 원하며 더 많은 책임을 맡을 수 있습니다. 그러한 직원을 찾아 내고 도전 받고 동기를 부여하는 데 도움이되는 프로젝트에 참여시킵니다. 모든 직원에게 어느 정도 수준의 참여 기회를 제공하고 즉각적인 구직 설명을 고집하는 사람들을 처벌하지 않습니다.