직장 가치는 남녀간에 차이가 있습니까?

직장에서 발생할 수있는 성 차별은 항상 중요한 주제입니다. 왜냐하면 여성이 중대한 진로를 차리고 있음에도 불구하고 남성들이 계속해서 직업 분야에서 지배력을 계속 유지하고 있기 때문입니다. 최근 자료에 따르면 남성과 여성의 직업 우선 순위는 다소 다르지만 자신이 중요하다고 생각하는 기본 아이디어를 공유합니다. 일부 연구에 따르면 남녀 근로자 간 가치 격차로 추정되는 것이 남성이 여성보다 더 큰 직업 발전을 계속 누리는 이유를 설명하지 못하는 것으로 나타났습니다. 사회 과학자들은 또한 작업 환경이 직업 만족도에 영향을 미칠 수있는 "남성"과 "여성"특성을 모두 구현할 수 있다고 이론화했습니다.

성별 직장 데이터

건강 교육 회사 인 Lluminari, Inc.가 실시한성에 기반한 직장 환경 설정에 관한 중요한 연구는 1, 000 명 이상의 근로자가있는 사업체의 성과에 중점을 두었습니다. 결과에 중소기업에도 적용 할 수 없음을 나타내는 것은 없습니다. 이 연구의 주된 발견은 남성과 여성 모두 직장에서 똑같은 것을 중요하게 여기는 경향이 있지만 강조점이 다르다는 것입니다.

다양한 업무 가치

연구에 따르면, 남성 근로자는 여성 근로자보다 임금, 복리 후생, 권위, 지위 및 권력을 현저하게 더 중요시합니다. 여성들은 관계, 존중, 의사 소통, 공정성, 형평성, 협력 및 일과 가정 균형에있어 가장 큰 직장 가치를 두었습니다. 흥미롭게도 남성은 여성이 가치를 갖는 요소와 여성이 돈, 지위 및 권력을 얼마나 가치있게 생각하는지 과소 평가하는 경향이 있음을 특히 염두하지 않는 경향이 있습니다.

작업 유연성 환경 설정

Opinion Research Corporation이 실시한 설문 조사는 특정 직장 유연성 문제에서 성별 차이를 보여줍니다. 설문 조사에 따르면 여성 근로자의 59 %는 추가 휴가 일을 최고 3 가지 취업 혜택 중 하나로 여기고 남성의 47 %만이 여분 일을 최우선 과제로 삼고있는 것으로 나타났습니다. 남성의 60 %가 일찍 떠날 수있는 옵션에 관심이 있다고, 설문 조사 결과에 나타났다.

성별 직장 특성

일부 사회 과학에서는 작업 환경이 여성적 또는 남성적 특성을 구현할 수 있다고 이론화합니다. 당연히 전문가들은 육성, 정서적, 집단 중심 및 조화로운 작업장을 여성적이라고 표시 할 수 있지만 계층 적, 분석적, 체계적 및 분쟁이 심한 작업장에서는 남성이라고 표시 될 수 있습니다. 다양한 유형의 직업 환경이 고용 만족에 영향을 줄 수 있습니다. Catalyst와 The Families and Work Institute에서 발표 한 연구 결과에 따르면, 리더십 직책을 맡은 남성과 여성은 지원 환경에서의 재미있는 작업 인 거의 동일한 것을 소중히 여긴다는 사실이 밝혀졌습니다. 카탈리스트에 따르면, 남성들은 여성보다 자신의 직장 요구가 더 자주 충족되고 있다고 느꼈다.