효과적인 보상 및 혜택 시스템 정보
보상 및 복리 후생 패키지는 중소 기업을 고용주로 선정하여 회사가 고품질 근로자에게 호소 할 수 있도록 지원합니다. 노동자는 안전 보장, 안정성 및 미래 보장 여부를 고려할 때 현금 이상으로 보상을 받는다. 잘 고려 된 복리 후생 및 보상 패키지는 근로자를 유치 및 유지하는 데 도움이되며 예산을 깰 필요가 없습니다.
보상
보상은 수행 된 노동에 대한 근로 소득이라는 점에서 이점과 다릅니다. 보상의 예로는 임금, 급여, 팁, 보너스 및 수수료가 포함됩니다. 이익 분배 계획과 같은 개인, 근로자 또는 회사 전체에 대한 임의의 보너스는 보상으로 분류 할 수 있습니다.
은혜
혜택은 보상뿐만 아니라 현금 및 비 현금 보상입니다. 건강 보험, 유급 휴가, 건강 프로그램, 401k 경기, 연금, 탁아소, 회사 차량, 상용 고객 마일, 호텔 포인트 및 콘테스트 등의 혜택을 누릴 수 있습니다. 일부 고용주는 직원의 건강 보험료를 지불하는 반면, 일부는 근로자가 직원 후원 계획에 참여할 기회를 제공하여 직원의 비용을 줄입니다. 귀하의 인적 자원 관리자, 법률 고문 또는 건강 보험 제공자는 직원에게 건강 보험을 제공하는 것과 관련하여 귀하의 법적 의무가 무엇인지를 알려줄 수 있어야합니다.
자발적인 혜택
근로자를 유치하고 유지하는 동안 노동 비용을 통제하기 위해 고용주는 직원이 회사 계획을 통해 저렴한 비용으로 구매할 수있는 자발적인 혜택을 제공 할 수 있습니다. 여기에는 치과, 시력, 암 및 다른 형태의 임의 보험과 같은 프로그램이 포함됩니다. 귀하의 건강 보험 제공자는 추가 혜택을 제공하고 귀하의 법적 의무를 충족시킬 수있는 직원 프로그램을 작성하도록 도울 수 있습니다.
HSA, HRA 및 FSA
건강 저축 예금은 고용주 및 / 또는 직원이 돈을 넣는 개인 계정으로 직원이 원하는 건강 관리에 그 돈을 쓸 수 있도록합니다. HSA는 돈을 입금하면 소득세의 대상이되지 않으며, 높은 공제 금액의 보험에 가입 한 근로자에게 혜택을줍니다. 직원이 모든 기금을 사용하지 않으면 남은 금액이 내년으로 넘어 가서 직원이 매년 불확실한 의료 서비스에 소비하는 금액을 사용 또는 분실 계좌보다 줄일 수 있도록 권장합니다.
HSA와 달리, 건강 보험료 약정은 제 3 자 공급자를 통해 자금을 제공하는 고용주가 소유합니다. HRA를 사용하면 직원들이 어떻게 돈을 쓸 수 있는지보다 효과적으로 제어 할 수 있습니다. 유연한 저축 구좌 또는 FSA는 고용주가 소유하지만 직원이 직원에게 기부 할 수 있습니다. 그것들은 보험에 묶여 있고 use-it-or-lose-it 구성 요소를 가지고 있습니다.
혜택 중개인에게 귀하에게 적합한 것이 무엇인지 확인하십시오. 세 가지 계획 모두를 제안하는 것이 최선의 선택이라는 것을 알 수 있습니다.
유급 휴가
유급 휴가에는 개인, 병가 및 휴가가 포함됩니다. 일부 회사는 미사용 일을 매년 반복 할 수 있도록 허용하고, 일부 회사는 직원의 소진이나 긴 휴가를 막기 위해 사용 또는 부재 정책을 사용합니다. 계약의 일부로 근로자에게 일정량의 PTO를 제공하거나 일할 때 일을 적립 할 수 있습니다. 예를 들어, 연간 12 일의 PTO를 제공하면 직원은 근무한 월마다 1 일의 PTO를 얻습니다. 이 시스템을 사용하면 직원이 퇴사 할 때 더 적은 퇴직금을 제공해야 할 수 있습니다. 일부 회사에서는 사용하지 않은 병가 및 개인 일에 대해 웰빙 바이백을 제공합니다. 연말에 직원이 미사용 일의 가치의 50 %를 지불하면 연봉을 기준으로 직원이 추가 현금을 받고 정규 근무 시간의 50 %를 근무일로받습니다.
법률
중소기업 소유자는 모든 혜택과 보상 의무를 다해야합니다. 경영진뿐만 아니라 모든 직원에게 자발적인 혜택을 제공해야한다는 요구 사항과 같은 자발적인 혜택도 관리 될 수 있습니다. 귀하는 가득 기간을 사용하는 일부 직원의 참여를 제한 할 수 있습니다. 여기에는 직원들이 90 일 또는 6 개월 동안 함께 일한 후에 만 특정 혜택에 참여할 수있는 자격이 부여됩니다. 합법적 인 인력 자원 전문가, 수당 및 보상 회사 및 / 또는 고용 변호사와 만나서 합법적으로 혜택 및 보상 패키지를 제공하고 구현할 수 있도록하십시오.
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