HIPAA 절차를 따르지 않는 인력

HIPAA 개인 정보 보호 기준을 준수하지 않는 직원이있는 경우 재정적으로 엄중 한 처벌 및 벌금에 대한 책임을 질 수 있습니다. 2009 년 미국 복구 및 재투자 법에 따라 연방 정부는 HIPAA 위반을 방지하기 위해 고안된 계층 형 민사 제재 제도를 수립했습니다. 이 법은 의도적 인 위반에 대해 부과 될 수있는 형사 처벌보다 우선하지 않습니다. 고의적으로 HIPAA를 위반하는 직원은 고용주를 위험에 처하게 할뿐만 아니라 스스로를 기소합니다.

고용주로서의 당신의 책임

고용주로서 귀하는 직원의 의료 정보를 보호 할 책임이 있습니다. 보호 된 정보에는 개인을 쉽게 식별 할 수있는 정보가 포함됩니다. 주소, 사회 보장 번호, 생년월일, 의료 진단 또는 치료와 같은 정보를 제공합니다. 대부분의 중소기업 소유자는 혜택 등록 기간 동안 이러한 유형의 정보를 접하게됩니다. 그러한 정보의 보관과 관련하여 HIPAA 준수 정책을 통합하는 것은 사업주로서 귀하의 책임입니다.

공시 된 공시

HIPAA 규정은 개인의 동의없이 보호받는 의료 정보의 여러 유형의 공개를 허용합니다. 필요한 최소한의 정보 만이 요구되어지고 요구 사항을 충족시켜야한다는 것을 의미하는 최소한의 필요한 표준에 기초하여 수행되어야한다. 허가 된 공개에는 정보에 대한 법원 명령, 법 집행 수사 요청, 심각한 건강상의 위협이있는 상황 또는 근로자 재해 보상 문제와 관련된 사례가 포함됩니다. 이러한 요청을 준수 할 때 기업은 허가받지 않은 직원으로부터 정보를 보호하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다.

토목 기술

HIPAA 위반은 모든 조직에 비용이 많이 듭니다. 예를 들어, HIPAA를 모르고 위반 한 사람은 발생 건당 최소 $ 100의 벌금을받을 수 있습니다. 의도적으로 정책을 무시하지만 위반 사항을 시정하기위한 적시의 노력을 한 개인은 발생 건당 $ 10, 000의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 고의적으로 HIPAA 규정을 위반하고 위반 사항을 시정하지 않으려는 개인의 경우 최대 벌금 150 만 달러의 벌금은 발생 당 최소 50, 000 달러 일 수 있습니다.

형사 고발

개인이나 기업은 민사 처벌 대상 일뿐만 아니라 고의적으로 보호받는 의료 정보를 수집하고 허가받지 않은 목적으로 정보를 고의적으로 배포하는 개인은 엄격한 형사 처벌을받을 수 있습니다. 벌금은 범죄 당 5 만 달러에서 25 만 달러까지이며, 범행 범죄의 악의에 따라 연방 감옥에서 1 년에서 10 년 사이에 수감 될 수 있습니다.