회사 정책을 어떻게 변경합니까?

정책을 작성하면 회사가 원활하게 운영되고 관리 시간을 절약 할 수 있습니다. 서면 정책은 윤리, 안전, 개인 정보 보호, 고용, 작업장 문제 및 고객 서비스 등에 대한 지침을 설정합니다. 회사의 성장과 조직 구조의 변화는 정책을 변경해야하는 두 가지 이유 일뿐입니다. 회사 정책을 변경하는 가장 좋은 방법은 사실을 명확하고 간결하게 제시하는 것입니다.

1.

당신을 돕기 위해 팀을 만드십시오. 인적 자원 관리자 및 비즈니스 변호사와 같은 팀을 구성하여 새로운 회사 정책을 구성하는 데 참여하십시오. 서로 다른 부서의 직원 및 회사와의 고용 수준을 모으면 새로운 정책을 수립 할 때 다양한 비즈니스 영역을 대표하게됩니다.

2.

필요한 정보를 수집하십시오. 회사 내에서 연구를 수행하여 변경 필요성 수준을 결정하십시오. 근본적으로 새로운 정책의 목적이 명시되어 있습니다. 비슷한 정책에 대해 다른 회사와 이야기하고 소유자 또는 상사가 정책을 어떻게 표현하고 새로운 정책을 구현했는지 확인하십시오.

삼.

새 정책을 작성하십시오. 정책은 가능한 한 간단하게 작성해야하며, 따라하기 쉽고 이해하기 쉽습니다. 정책은 회사의 목표를 뒷받침 할 수 있도록 작성되어야합니다. 팀과 함께 정책의 표현을 개발할 시간을 가지십시오. 새 정책의 영향을받을 수있는 사람들과 이야기하고 수정 제안을 받으십시오. 정책 변경의 가치와 이점은 물론 시행에 사용 된 방법도 포함하십시오.

4.

정책을 잘 보이게하십시오. 외모가 중요합니다. 당신이 시간을 보내고 잘 쓰여진 문서를 제출할 수있는 적절한 연구를 한 것처럼 보일 것입니다. 삽화는 효과적이고 필요할 때만 사용하십시오. 정책 변경 사유를 설명하는 커버 레터를 첨부하십시오.

5.

새로운 정책을 직원들에게 발표하십시오. 직원 회의를 준비하고 새로운 정책 사본을 작성하여 회의에 제출하십시오. 시간을내어 정책 변경을 살펴보고 직원들이 새로운 정책에 관해 가질 수있는 질문에 대답하십시오.

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