인적 자원부의 부회장은 무엇을합니까?

2011 년 런던시에서 인적 자원 담당 부사장이 필요했을 때 검색 팀은 고용 모집 회사로 전환했습니다. "탁월한 급여"를 갖춘 정규직은 견고한 인적 자원 자격 증명 외에도 많은 재무 및 정보 서비스 경험을 갖춘 후보자를 찾고 있습니다. 모든 인적 자원 부회장은 회사가 속한 산업에 대해 크게 전제 한 고유 한 직무 기술을 제공 할 것입니다. 따라서 질문에 대한 답변을 검색 할 때이를 염두에 두십시오.

정책 작성 및 관리

인사 부서의 백본은 정책입니다 : 규칙, 규정, 합법성 및 회사의 인사 문제를 다루는 범위와 매개 변수. 정책 작성은 HR 부사장 직무의 중요한 구성 요소입니다. 고용, 해고, 행정 방향 및 직원 중심 운영의 모든 측면을 반영하기 때문입니다. 정책은 직원 핸드북, 직무 기술서 및 인사 평가 서류와 같은 중요한 간행물을 뒷받침하므로 HR 담당 부사장은 특정 언어 및 지침이 명확하고 모호하지 않으며 구속력을 갖도록 법적 협의를 진행하는 데 많은 시간을 투자합니다.

인사 담당자를 감독하다

인사 문제와 관련된 협상은 인적 자원 부사장의 또 다른 책임이며 노동 조합이 사업의 노동 측면을 대표 할 때이 책임은 특히 중요합니다. 임금 협상, 작업 역학, 복리 후생, 단체 교섭 및 분쟁 해결은 모두 인적 자원 사다리의 최고 경영자 인 부통령에게 맡깁니다. 부사장은 임원에 관한 모든 계약 문제에 관해보고 한 이사회 또는 자문위원회가 부여하는 협상 위도를 부여받을 수 있으므로 명확한 의사 소통 방식과 높은 수준의 개인 신임이 중요합니다.

노동법 준법 감시 책임자

인적 자원 부사장은 연방법, 주법 및 지방법이 해석되고 이행되도록하기 위해 책임을지며, 따라서 그녀는 안전 (OSHA) 평등 기회 (EEO), 세금 (TEFRA), 은퇴 (ERISA ), 임금 / 시간 및 기타 인사 관련 법령. 부회장은 상급 관리 기관과 정부 기관 간의 연락 역할을하며 회사에 새로운 청구서가 작업 상황에 영향을 미치기 때문에이를 알리는 책임이 있습니다. 예를 들어, 최저 임금의 변화는 증가를 예상하지 않는 회사에 엄청난 영향을 줄 수 있습니다. 직업 (HR)과 산업 (예 : 은행 업무)을 대표하는 VP는 또한 산업별 인사 문제의 이동자가 될 것으로 예상됩니다.

큰 그림을 다스 려라.

기업이 합병, 인수, 재 설계, 공장 폐쇄 및 기타 정서적 인 변화를 겪은 경우 인적 자원 담당 부사장은 변화와 관련된 모든 세부 사항을 감독합니다. 부서장은 보통 해고, 발사 및 이전 대상 직원을 선택하는 책임을 맡기는하지만 부사장은 집행위원회가 결정한 바와 같이 부서별 비례 삭감을 명령하는 큰 ​​그림을 주재합니다. 인적 자원을 대표하는 큰 그림 인물로서, 회사의 미래에 긍정적 또는 부정적으로 영향을 미칠 노사 관계의 경향에 대한 점은 부통령에게 있습니다.

미래에 중점을 둡니다.

기업은 이전 합병, 인수 및 확장을 통해 성장하고 과거의 실수를 교훈 교과로 사용하여 과거와 미래에 살고 있습니다. HR 담당 부사장은이를 염두에 두어야합니다. 부통령이 인력 관련 추세를 파악하고 추적해야하므로 내부 및 외부 세력에게 상황을 알리고 고용 채용 및 정책 곡선보다 앞서 나가야합니다. 인적 자원 담당 부사장은 회사의 인적 자원 연락 기관으로도 활동하며 지속적인 교육, 인증 및 라이센스 확보를 의무화하여 직원의 자격 증명을 감독하여 회사가 항상 준수하도록합니다.

인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보

인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80, 800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145, 220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136, 100 명이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.