잦은 HR 활동은 무엇입니까?

인적 자원 담당 직원은 단순히 직원을 고용하고 해고하는 것보다 더 많은 임무를 수행합니다. HR 부서의 목표는 회사의 직원에게 최적의 내부 고객 서비스를 제공하는 것이기 때문에 직원 모집 및 선발에있어 조직 역량에 대한 문지기 역할을합니다. 건강 보험, 급여 및 근로자 보상. HR 컨설팅 회사 인 PricewaterhouseCoopers에 따르면 2010 년 3 월의 고객 게시판 인 "Transforming HR on 10 Minutes"에서 HR 전술 기능이 HR 기능의 상당 부분을 차지합니다 (75 %).

모병

HR 부서가 알려진 기능이 하나 있다면 직원을 고용하는 것입니다. 채용 활동에는 직무 기술서 작성 및 취업 알선이 포함됩니다. 인사 담당자는 소셜 미디어, 캠퍼스 방문, 네트워킹 및 취업 박람회를 통해 후보자를 찾고 후보자 자격을 고용 관리자에게 양도하기 전에 예비 면담을 실시합니다. 우수한 자격을 갖춘 신입 사원은 승계 계획 및 인력 관리와 같은 전략적 HR 문제에 자주 참여합니다.

훈련

교육 전문가가 배치 된 HR 부서에서는 일반적으로 신입 사원 오리엔테이션을 조정하고 감독자 및 리더십 교육을 설계 할 책임이 있습니다. 또한 교육 전문가는 조직의 교육 요구를 평가하고 직원이 새로운 기술을 습득하거나 현재의 기술을 향상시켜야하는지 여부를 결정할 수 있습니다. 다기능 교육은 또한 교육 전문가가 직원이 다른 사업부로 이전하거나 회사 사다리를 오를 수 있도록 준비하는 활동입니다.

안전

직장 안전은 모든 고용주에게 심각한 관심사입니다. HR 직원은 종종 위험 장비, 위험한 직업 또는 작업장 폭력과 같은 작업장 안전 문제를 모니터링해야합니다. 이 분야에서의 HR 활동은 직업 안전 보건법 준수 기록을 유지하고 장비의 안전한 작동 및 비상 대피에 대한 직원 교육을 실시합니다.

직원 관계

직원 의견 조사, 직장 조사 및 직원 표창 의식은 HR 직원 관계 전문가가 처리하는 활동 중 하나입니다. 일부 기업에는 노동 조합 협상을 담당하는 HR 노사 관계 전문가가있을 수 있습니다. 이들은 직원 만족도를 높이고 고용주 - 직원 관계를 강화하는 데 도움이되는 활동입니다. 설문 조사는 직장 기후를 측정하고, 조사는 직장 갈등을 해결하는 기본이며, 의식 및 수상 연회는 직원들에게 조직에 대한 공헌을 공개적으로 인정합니다.

보상

HR의 보상 영역은 정기적으로 경쟁력있는 임금 구조를 개발하고 임금 및 임금이 노동 시장 조건과 유사한 수준인지 여부를 결정하기위한 직무 분석을 수행합니다. 또한 HR 부서는 조직 내의 역할 중 내부 성별 임금 차별 철폐 및 내부 보상이 업계의 유사한 임금과 비례하는지 여부를 결정하는 외부 자산을 추구합니다.

은혜

집단 건강 보험, 연금 기금 및 퇴직 저축 계좌 협상은 수당 전문가의 빈번한 활동으로 구성됩니다. 일부 조직에서는 보상 및 혜택이 결합 된 역할을합니다. 혜택 전문가의 더 많은 기능적 활동에는 계속되거나 새로운 건강 보험에 대한 연례 공개 등록 조정, 신입 사원들에 대한 혜택 옵션 상담, 융통성있는 지출 및 건강 저축 계정 관리가 포함됩니다.