직장에서의 다양성에 대한 고용주의 책임은 무엇입니까?

고용주는 직원들에게 차별, 괴롭힘 및 협박이없는 안전한 작업 환경을 제공해야 할 의무가 있습니다. 적절한 훈련과 관리가 없다면 다양한 직장이 불법적이고 불공정 한 고용 관행으로 치닫는 행동과 행동을위한 번식지가 될 수 있습니다. 따라서 고용주는 직장 내 다양성에 대해 여러 가지 책임을 져야합니다.

정의

1964 년 민권법 Title VII와 같은 초기 비차별 법의 제정 이래로 다양성의 의미가 크게 바뀌었다. 1960 년대에 다양성은 일반적으로 인종, 피부색, 성별, 출신 국가 및 종교와 같은 차이점을 나타 냈습니다. 사실, 민권법 Title VII는 특히 이러한 요소에 근거한 차별을 금지합니다. 나중에는 다양성의 의미가 장애인, 40 세 이상의 근로자 및 재향 군인으로 확대되었습니다. 그러나 직장 내 다양성의 정의는 법으로 성문화 된 특성 및 지위에 국한되지 않습니다. 직장 다양성에는 세대, 문화 및 작업 스타일 및 선호도에 따른 차이가 포함됩니다.

고용주의 약속

대다수의 고용주는 웹 사이트, 고용 신청서 및 직원 수첩에 동등한 고용 기회를 제공한다는 성명을 발표합니다. 기회 균등 고용주로서의 의무를 이행하는 고용주는 공정한 고용 관행에 대한 헌신을 통해 다양성을 존중하는 회사로 인식되도록합니다. 따라서 직장의 다양성에 관한 중요한 책임있는 고용주 중 하나는 균등 한 기회 정책의 광범위한 전파입니다.

훈련

그러나 직장 다양성에 관한 고용주의 의사 소통 정책은 간단한 EOE (평등 고용주) 스탬프로 끝나지 않습니다. 고용주는 또한 다양성과 관련된 주제에 대해 직원 및 관리자를 교육해야 할 책임이 있습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Oromity Commission)는 모든 고용주의 훈련 및 개발 제공 내에서 직장 다양성 구성 요소를 강력히 권고합니다. 기관은 "그러한 훈련은 고용주의 성희롱 방지 정책을 위반하는 행위 유형, 정책의 심각성, 성추행 혐의에 대해 알았을 때 상사와 관리자의 책임, 보복 금지에 대해 설명해야합니다." 엔트리 레벨부터 노련한 직원까지, 그리고 경영진의 리더십에서 프론트 라인 생산 노동자에 이르기까지 새로운 직원은 직장 다양성에 대한 회사 교육을 받아야합니다. 효과적인 교육은 직원에게 직원, 고객, 공급 업체 및 공급 업체 간의 차이점에 대한 존중심이 없음을 입증하는 회사 정책 및 행동과 일치하지 않는 행동을 인식하는 방법을 가르칩니다.

포괄 성

직장 다양성에 대한 관심이 높아지면서 종업원들의 다양성을 인식하고 인식하는 직장 ​​만들기에 대한 고용주의 책임을 설명하기 위해 사용되는 전문 용어가 포함 된 새로운 모국어가 만들어졌습니다. 포괄 성은 그러한 전문 용어 중 하나입니다. 고용주는 단순히 광고 만하지 않고 실천할 책임이 있습니다. 포괄 성을 실천한다는 것은 직장 내 모든 재능, 기술 및 자격의 목록을 작성하고이를 두 가지 목적으로 사용한다는 것을 의미합니다. 다양한 재능을 가진 직원에게 다양한 기술을 선보일 수있는 기회를 제공하고 다양성을 활용하여 더 큰 시장에 대한 회사의 호소력을 높일 수있는 기회를 제공합니다. 재능.

다양한 재능을 활용하는 사례로는 비판적인 영역과 개발되지 않은 시장에 대한 요구 사항 평가가 있습니다. 아마도이 회사는 다국어 기능이 필요한 서비스에 대해 연방 정부 제안을 제출하기를 원할 것입니다. 직원의 외국어 기술을 확인하면 서비스 계약에 성공할 수 있습니다. 마찬가지로 다국어 기능을 갖춘 직원은 새 프로젝트에 배정되면 자신의 재능을 기부 할 수있는 기회를 얻습니다.

법적 위임장

많은 고용주가 자발적으로 직장의 다양성과 그에 수반되는 사회적 책임을 받아들이지 만 다른 고용주의 책임은 특정 정부 계약자에 대한 적극적 조치 요구 사항을 통제하는 행정 명령 11246 조항에 따라 연방법에 위임됩니다. 차별 철폐 조치와 직장 다양성에 대한 오해가 널리 퍼져있다. 할당량은 차별 철폐 조치 규정에 의해 요구되지 않았으며 절대로 요구되지 않았습니다. 그러나 정부 계약자 고용주는보다 광범위한 자격을 갖춘 지원자를 배출하는 아웃 리치 방법을 통해 채용 관행을 확대하도록 권장됩니다. Executive Order 11246에 따라보고 요구 사항을 가진 고용주는 직장에서의 다양성 달성 방법을 식별 할 법적 책임이 있습니다.