조직에서 팀워크 사용

많은 인적 자원 전문가 및 관리 전문가는 "팀"이라는 단어를 머리 글자로 사용하는 개념에 익숙합니다. Together Everyone Achieves More. 이 개념은 직장이나 다른 조직 구조 내에서 협력과 팀워크의 중요성을 나타내는 이상적인 표현입니다. 실제로 조직에서 팀워크를 사용하면 생산성이 크게 향상되고 전반적인 이익과 성공률이 향상됩니다.

팀 유형

온라인 비즈니스 백과 사전 인 Reference for Business는 조직의 팀웍을 여러 유형의 팀으로 나눕니다. 교차 훈련 된 근로자로 구성된 문제 해결 팀이 모여 조직 구조 내의 문제를 해결합니다. 리더십 팀에는 회사 목표 및 전략적 마케팅 방향을 개발하기위한 특정 부서장이 포함됩니다. 자체 감독 팀은 조직에서 목표를 발표하고이를 달성하는 방법을 결정할 자신의 재량에 달려 있습니다. 가상 팀은 장거리 비즈니스, 회의 및 회의를 실시간으로 수행하기 위해 기술에 의존하는 회사에 의해 형성됩니다.

팀웍 요구 사항

Leadership Quality 웹 사이트에 따르면 효과적인 조직 팀을 구성하는 특정 요구 사항과 특성이 있습니다. 성공적인 팀워크의 주요 구성 요소 중 하나는 명확하고 정확한 목표와이를 달성하기위한 직접적인 경로입니다. 성공적인 팀에는 지식이 풍부한 직원이 있으며 전문 지식과 관련된 특정 임무를 부여합니다. 직업 팀의 사회적 특성 중 일부는 효과적이고 협동적인 업무 관계, 좋은 대인 관계 기술 및 성공과 실패를 공유하고자하는 의지를 확립하는 능력을 포함합니다.

직원 복리 후생

Career Post Magazine에 따르면 조직 팀의 일원으로 일하는 것이 여러 가지면에서 직원과 재단 회원에게 도움이됩니다. 다양한 전문 지식을 가진 구성원과 협력하여 전문 지식을 확장 할 수있는 기회는 풍부한 학습 기회를 제공합니다. 또한 프로젝트가 실패 할 경우 팀원으로서 모든 사람에게 부담이되므로 개인적인 책임은별로 없습니다. 사실 프로젝트가 여러 팀 구성원에 의해 모니터링되기 때문에 실패 가능성이 줄어들지는 않더라도 줄어들 수 있습니다. 눈을 띄워 실수를 잡으십시오. 다른 특혜로는 직장에서의 사회적 접촉 증가와 전문성 개발 기회가 있습니다.

조직 혜택

조직 내에서 좋은 사기는 생산성 증가로 이어지고 잘 통합 된 팀은 좋은 사기로 이어집니다. 많은 기업들은 팀워크가 제품 혁신을 장려하고 사기를 고양하며 생산성을 높이고 더 많은 책임감있는 직원을 창출합니다. 팀웍은 직원이나 조직 구성원 간의 공동 작업, 헌신, 동기 부여, 의존성 및 책임 성을 촉진합니다. 팀의 책임을 부과하는 것은 개인의 강점을 높이고, 위임을 개선하며, 특정 수준의 관리를 줄이거 나 없애줍니다.