HR 취득 체크리스트

합병이나 인수의 목적을위한 실사는 검토를위한 중요한 영역을 포함하며 가장 중요한 것은 인적 자원입니다. 중소기업을 인수하려는 대규모 조직은 일반적으로 취업 관련 체크리스트를 개발하여 인수가 충분한 정보를 제공 할 수 있도록합니다. 중소기업 소유주는 인수를 완료하기 전에 인적 자원 활동에 대한 광범위한 문서와 정보를 제공 할 수 있도록 준비해야합니다. 중소기업 소유주로서 기록을 사용 가능하게하면 인수의 협상 과정에서 사고를 예방할 수 있습니다.

노동 인구 조사

노동 인구 조사에는 각 직무에 대한 부서, 직위 및 직책 및 공석이 포함됩니다. 인적 자원 실사의 첫 걸음은 전반적인 직원 배치 모델을 엿볼 수 있습니다. 또한 직원 배치 수준이 생산성 요구에 적합한 지 여부와 중요한 위치가 비어 있는지 여부를 밝힙니다.

채용 및 선택

회사의 채용 프로세스에 대한 감사는 해당 조직이 자격을 갖춘 지원자를 모집 할 수 있는지, 공석을 채우기위한 단계별 가이드 및 지원자 추적 시스템 기술의 효율성을 보여줍니다. 모집 및 선발 과정을 검토하면 조직이 공정한 고용 관행에 종사하고 있는지 여부도 결정됩니다.

고용 계약

단체 교섭 계약, 고용 계약 및 독립 계약자와의 계약은 실사 과정의 일부입니다. 고용 계약의 상태는 인수뿐만 아니라 프로세스에 영향을 줄 수 있습니다. 갱신 계약과 곧 만료되는 계약은 기존 계약을 지속하면 비즈니스 협상에 영향을 줄 수 있기 때문에 인수 결정 전에 조사해야합니다.

직원 복리 후생

그룹 건강 보험에서 직원 보조 프로그램에 이르는 직원 복리 후생 평가는 실사 검토 중에 특히 중요합니다. 고용주와 보험 회사 간의 협상은 종종 고용주와 계획 제공자 간의 관계에 기반합니다. 결과적으로, 조직의 고용 혜택 플랜을 면밀히 검토해 볼 때 혜택 지속성을위한 계약 연장 가능성을 고려해야합니다. 퇴직 저축 계획, 종업원 주식 매입 프로그램 및 연금 계획을 검토하는 것은 직원 복리 후생의 일부분이기도합니다. 이러한 프로그램은 인수 과정에서 다른 금융 기반 요인보다 더 많은 영향을 미칠 수 있습니다.

인사 규정 준수

인적 자원 준수 문제는 고용 자격의 문서화로 시작됩니다. 실사 (due diligence)에는 I-9 양식을 감사하고 온라인으로 제출 된 정보를 통해 회사의 모든 직원이 문서화 된 직원임을 입증합니다. 업종 및 업종에 따라 컴플라이언스 문제에는 건강 관리 및 육아 산업 종사자를위한 차별 철폐 조치 계획 문서 및 배경 조사 보고서가 포함될 수 있습니다.

직원 관계

조직의 직원 관계 프로그램에 관한 실사는 잠재적 인 책임에 대해 더 많이 배우기 위해 필수적입니다. 직장 조사 파일을 검토하면 해결되지 않은 직원 불만이나 새로운 회사가 침해 당할 수있는 미해결 된 소송과 관련된 현재의 부채가 밝혀 질 수 있습니다. 부채가 반드시 인수를 불가능하게 만들지는 않겠지 만, 회사 파일에서 무엇을 기대해야하는지, 직원 관계 문제를 처리하는 방법을 항상 아는 것이 좋습니다.