이익 공유 금액을 제출하는 방법

직원들이 회사의 성공을 도울 것을 권장하기위한 이익 공유 계획은 직원들에게 회사 이익의 일정 부분을 분배합니다. 고용주는 자발적으로 이익 분배 계획을 수립하고 분배 될 이익의 비율을 결정합니다. 이익 분배 분배금은 현금으로 지불되거나 전통적인 이익 공유 계획의 경우처럼 종업원 퇴직 계정에 과세 연기 기여금으로 예치됩니다. 국세청 (Internal Revenue Service)과 미국 노동부 (US Department of Labor)는 이익 분배 계획을 포함한 직원 복리 후생 계획을 규정하고 있으며 일부 사업 규칙은 소기업에 따라 다릅니다.

계획 유형

퇴직 급여와 관련된 이윤 공유 계획은 직원 자격, 필수 근로자 참여 및 최대 고용주 기부금에 대한 IRS 규정의 적용을받습니다. 소기업에 대한 연간 면제 조항이 있지만 IRS는 퇴직 계획에 대한 모든 규정을 준수해야합니다. 퇴직 계획이 아닌 현금 이익 공유 계획을 선택하는 고용주는 계획을 수립 할 때 규제가 적고 선택의 폭이 넓습니다. 분배금은 현금, 수표 또는 주식으로 직원에게 지급되며 직원의 임금의 일부로 과세됩니다.

IRS 양식 5500 시리즈

IRS는 5500 시리즈의 양식 중 하나를 매년 제출해야합니다. 대부분의 비즈니스는 Form 5500, Annual Return / Employee Benefit Plans 보고서를 제출합니다. 중소기업 근로자 양식 5500-SF, 소규모 근로자 급여 계획에 대한 간략한 연간 보고서 / 보고서. 단일 소유자 비즈니스 또는 한 참가자가있는 계획은 양식 5500-EZ, 연례 반환 1 명 (소유자 및 배우자) 은퇴 플랜. 단독 소유 기업, 1 인 참여 계획 및 총 자산이 $ 250, 000 이하인 계획은 IRS 연간 신고 요건에서 면제됩니다. 그러나 이익 공유 계획을 종결하는 사업체는 계획서 개정 및 모든 계획 자산 분배 이후에 최종 양식 5500을 제출해야합니다.

IRS 양식 1099-R

국세청 (IRS)은 사업체가 소득 분배 계획서 양식 1099-R, 연금, 연금, 퇴직 또는 이윤 공유 계획, IRA, 보험 계약 등을 수령자에게 제공하도록 요구합니다. 고용인은이 양식을 사용하여 과세 대상 분배액, 현금 이익 분배 계획이나 퇴직 이전에 만들어진 계획 등. 기업은 매년 이익 분배 계획을 통해 직원에게 분배가 이루어 지도록 1099-R을 제출해야합니다. 고용주는 또한 양식 1099-R의 사본을 국세청에 제공합니다.

파일 작성 방법

국세청은 고용주가 전자 양식으로 양식 5500, 5500-SF 및 5500-EZ를 제출해야합니다. 기업은 정확한 서류 제출을 돕기 위해 이익 공유 계획과 관련된 활동에 대한 완전한 기록을 유지합니다. 고용주는 계획 유형, 고용주 및 계획 참가자와 수혜자 목록, 직원 계정 및 총 금액 목록, 금액 및 금액을 포함하여 계획과 관련된 모든 재정적 활동에 대한 세부 정보를 적절한 양식에 기입합니다. 기부금, 투자, 수입 및 손실의 유형. 국세청 (IRS)은 양식을 라인 단위로 작성하는 방법을 제공합니다.