HR 부서는 조직에 어떤 영향을 줍니까?

창업 기업은 종종 소유주가 회사의 유일한 근로자 인 독점 기업 또는 파트너십으로 시작합니다. 그러나 성공적인 회사는 시간이 지남에 따라 직원을 고용하여 기본적인 업무 및 관리 책임을 인수하는 경향이 있습니다. 회사가 성장함에 따라 직원 및 복지를 관리하는 인적 자원 부서를 구성 할 수 있습니다.

모병

인적 자원 부서가 조직에 영향을주는 한 가지 방법은 직원 채용을 관리하는 것인데, 이는 고용 된 직원을 결정합니다. 채용 프로세스는 일반적으로 이력서를 보거나 취업 박람회에 참석하거나 여러 차례 인터뷰를하는 등의 작업이 포함됩니다. 조직이 성공해야하는 기술과 지식을 갖춘 근로자를 회사에서 고용하는 것은 고용인의 책임입니다.

급여 및 급여

인적 자원 부서는 종종 직원의 급여 및 복리 후생의 분배를 담당하고 근로자가 임금 및 수당에 관해 갖는 모든 질문에 답변합니다. 예를 들어, 근로자가 질병에 걸려 건강 보험 혜택이 어떻게 작동하는지 이해하지 못하면 HR 부서에 도움을 요청할 수 있습니다. 마찬가지로 근로자가 예상 한만큼의 급여를받지 못하면 HR 부서에 혼란을 해결하도록 요청할 수 있습니다. HR 부서에서 적시에 도움이되는 서비스를 근로자가받지 못하면 사기 또는 업무 수행에 부정적인 영향을 미치는 자극을 유발할 수 있습니다.

위험 관리

고용 직원은 업무 관련 부상, 논쟁 및 불복종과 같은 다양한 위험을 초래합니다. HR 직원은 근로자 보상, 근로자 안전, 분쟁 해결 및 징계 처리를 담당합니다. HR 부서에서 이러한 문제를 처리하는 방식은 조직에 심각한 재정적 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 근로자가 상해를 초래하는 안전 문제에 대해 불만을 제기하면 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.

훈련

현대 경제에서 기업은 끊임없이 새로운 기회와 기술을 이용하도록 진화해야합니다. 이 진화의 한 부분은 근로자들이 자신의 분야에서 최첨단의 지식과 기술을 가지고 있는지 확인하는 것입니다. 지속적인 교육과 교육을 통해 성공하기 위해 필요한 기술을 근로자에게 제공하는 것은 인적 자원 관리자의 또 다른 책임입니다.

인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보

인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80, 800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145, 220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136, 100 명이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.